陶朱公51537 2023-05-23 09:42 回复 赞(0) 15楼
录用这种长时间未跳槽得人其实也需要谨慎,对于在一家公司时间较长的可以分一些类别:
1.对公司企业文化很认可,换一份工作很容易不适应外部企业得文化,导致短期入职后离职;
2.追求安逸与稳定,没有向上得意愿和成长意愿,金钱刺激不了他们,他们比较在意安稳得生活和工作,不愿承担工作压力;
3.自身工作能力一般,在现在得单位也没有得到成长和发展,到外面很难找到好得机会;‘
4.工作能力强,在现在单位受重视,得到了成长和晋升发展,但是在职时间过长,遇到一定得成长发展的瓶颈,会考虑离职;
5.在一家公司时间太久,就是想换个环境;
看具体岗位需求和人员情况,有的岗位没啥成长空间也不需要人选有太多得欲望,可以选择在10年没跳槽在公司也没多大变动得追求稳定得人员。有的岗位需要有经验能力得积累,可以看人选在过去10年是否有成长和晋升等。