奇怪的现象~作为人事部如何去沟通~

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  众泽 2023-05-12 11:18 回复 赞(0) 4楼

  又开始卷了吧？首先你们的加班有没有加班费或者是安排调休，这个部门领导是本地还是外地，加班是做什么？还是只是熬个时间，因为他回去一个人也无聊不如在公司加班，积攒点调休余额。这个部门的绩效表现如何？是不是可以很出色的完成工作。属下申请加班的正真原因又是什么，是看着领导领加班费眼红吗？很多问题都需去分析的，要不然那什么去沟通？
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  争取早点退休 2023-11-28 15:56 回复 赞(0) 18楼

  领导有安排呗，不然就是控制加班费
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  425534083 2023-11-28 14:39 回复 赞(0) 17楼

  接10楼，的确可以从老板真实意思，从整体角度考虑解决问题，有些小问题可以来来回回调整的。
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  王泽强 2023-09-18 14:36 回复 赞(0) 16楼

  1、这是部门工作安排问题，部门领导工作饱和度大，下属则饱和度不够。
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  严寒下的红梅 2023-05-21 20:32 回复 赞(0) 15楼

  领导加班确定是做工作吗？也许领导加班是为了学习自我提升。如果只是为了加班赚取加班费，就值得思考 。

  

  大脸猫6688 2023-05-23 08:32

  @严寒下的红梅：嗯嗯，谢谢~ 回复 赞(0)
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  顺风路扛把子 2023-05-17 13:58 回复 赞(0) 14楼

  这考勤管理纽拜克拉斯，一点事还得靠有意无意。

  

  大脸猫6688 2023-05-23 08:32

  @顺风路扛把子：嗯哼~ 回复 赞(0)
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  玖月camy 2023-05-13 17:25 回复 赞(0) 13楼

  部门领导加班不应该报分管领导批准吗，不报批的不单独计算加班费。主管乐于奉献的就另算了

  

  大脸猫6688 2023-05-15 08:02

  @阿拉蕾23823：嗯，谢谢~ 回复 赞(0)
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  缪东彪 2023-05-13 14:55 回复 赞(0) 12楼

  部门领导加班没有加班费，员工加班要批准，就控制了加班。

  

  大脸猫6688 2023-05-13 16:20

  @缪东彪：领导加班统一计算加班费了~ 回复 赞(0)
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  李碳 2023-05-13 08:33 回复 赞(0) 11楼

  如果关系好，可以去善意提醒一下，从下面大家的分析来看，可能这个领导还不一定知道他加班有加班费的情况。

  

  大脸猫6688 2023-05-13 09:51

  @李碳：好的，谢谢~ 回复 赞(0)
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  上林 2023-05-12 14:18 回复 赞(0) 10楼

  关人事啥事？

  

  大脸猫6688 2023-05-12 14:26

  @上林：老板发话，控制加班~ 回复 赞(0)

  

  上林 2023-05-13 09:52

  @大脸猫6688：那你应该领会老板发言的精神，控制加班实际上是要控制加班费，所以你其实应该完善的是公司加班申报审批制度，没有申报审批的，不算加班，他愿意干就干呗。如果说领导连自愿免费加班的也不允许，那么你就应该完善办公区管理制度，到点关灯锁门，办公区清场。所以无论领导说什么，你都要从整体上去想对策，不要针对个人下手，这样既能解决问题，又不会与具体人发生矛盾。 回复 赞(1)

  

  大脸猫6688 2023-05-13 16:45

  @上林：好的~谢谢上林老师~ 回复 赞(0)
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  阿不未未 2023-05-12 13:25 回复 赞(0) 9楼

  有加班费吗？很多公司都设置了，部门级领导以上加班是没有加班费的。可以从该部门其他员工那里了解下。没必要特地去沟通。

  

  大脸猫6688 2023-05-12 13:30

  @阿不未未：有加班费~高层就是总经理了~这个部门以前的领导都没有加过班，就是去年部门领导离职后，新招来的这个加班数一了~下属工作做不完不理会~自己加班没完没了，开会有提过控制加班，但是当耳边风~ 回复 赞(0)

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