公司3-4月份做了职级职等,并设定了每个职级工资的固浮比。现在公司需要重新设计营销的激励方案,遇到了一个难题,营销人员的提成是根据固浮比设定倒退出来,还是根据行业标准设定呢?
bob1111 2023-05-23 18:22 回复 赞(0) 4楼
正好看到这个问题。1.薪酬管理制度设计中,避不开薪酬标准,各公司会考虑划设职级职等来对应薪资(薪级薪等),从而建立薪酬等级表。但薪酬等级表或薪酬制度中明确的薪酬数字一般是指该岗位的岗位工资或薪资标准。咨询公司在薪酬市场调查获得必要样本数据后,会根据薪酬曲线来推算各岗位的薪资标准,也就是宽带薪酬表或等级薪酬表中看到的数字(一般情况是,要结合薪酬体系设计及其他的福利设计)
2.激励方案和薪酬等级这里可以分开谈。当然不清楚楼主公司的薪酬体系设计中,绩效薪酬或绩效奖金部分是在薪酬标准之内,还是额外的绩效奖励(之外)。且,销售提成制工资本身就是一种薪酬制度,一般也不把它放到宽带薪酬中(可以简单理解为宽带薪酬适用于管理祖,技术祖等,而提成制薪酬适用于营销祖)
3.就问题回复---要根据市场,根据行业标准来设定。薪酬体系和标准设计都同理,再高大上的宽带薪酬都需要传导到员工来发挥作用