入职百人中小企业，人资各方面管理及流程不规范，刚入职几天同办公室的财务同事天天在我面前说公司和老板各种不好的坏话~~听的自己都觉得好烦，加上公司各项管理不专业、完善想辞职！！！半年后被老板娘约述职面谈，个人述职汇报结束后，老板娘开场白问：你觉得公司目前的发展与个人发展是否匹配？如果公司目前的发展不适合那你可以把公司炒了，也不要磨浪费彼此时间······
我全程都在敷衍的回复：嗯、嗯、嗯、是的、对对对······这是想要劝退/辞退我的意思吗？？?
##续上集：老板娘首次面谈之后&老板的二次约谈
昨天和老板面谈，老板开场白就是问我目前情况有什么规划或计划？我直接说：前期公司没有专业的人力，需要招人进来做事，所以我进来了，而且进来也没人和我交接工作，都是自己看之前的人力在电脑上遗留的工作资料承接上来的，现在老板娘过来一起工作，而且老板娘也是从事过人力也很专业，如果公司目前的发展不需要我，想要优化或降低人工成本我都可以接受。然后老板就提了一些小事：比如说我对指纹锁录入、丢垃圾不积极主动，对公司没感情和忠诚度、节日福利不用心等来对我进行PUA！后面我反问老板，交代的工作任务我都能按时完成，也没出现什么工作纰漏，无非就是工作沟通、文化契合、理念不一致。。。老板就说也没有说想要劝退你，找你谈只是想让你调整一下工作状态~~后面提到一个事情我想笑了···他说公司搬迁过来，我跟他反馈同事提搬迁后没有工作餐是否有加餐补，老板说我自己也想加餐补，而我却拿同事当枪使....我直接笑了问他：那是不是以后有人反馈加薪或其他问题我都可以直接不用反馈给他？他说你可以直接不用反馈给我，你可以帮我推了等等···后面谈话已经无法继续，停顿了片刻，他就说先谈到这吧~~~我直接说那看您和老板娘考虑吧，如果公司目前的发展确实不需要我，我可以接受的。。。然后他不说话，我就下楼了~~~
众泽 2023-05-25 09:06 回复 赞(0) 14楼
这个问题主要还是看你愿不愿意留下。
如果你也觉得公司确实像你们财务同事说的那样，没有什么可以留的必要，只不过目前是没有找到更好的下家才勉强留下来，我倒觉得你们老板娘说的没错。
如果你并不认同财务同事说的那些话，有自己的规划和想法，确实还想留下来的话。那就需要跟老板娘聊一聊了，面谈、电话或微信都可以，更主要的是及时沟通。因为：
1、既然老板娘已经跟你谈了，就说明他应该已经掌握了一些证据或通过对你最近的观察发现一些不太正常的端倪，也可能是听别人说的，更或者是你也在有些场合不经意间说了和财务同事同样的抱怨，传到了老板娘那里，公司是没有不透风的墙的。
2、尽快的跟老板娘或老板表明你的真实想法，消除一些误会，以免时间越久，相互信任的基础就变得越薄，积怨越深。
3、聊完之后态度还是要更加积极一些，既然他会找你聊，多少还是有些对你目前的工作不是特别满意的成分。
4、远离公司的负面情绪，屏蔽负面信息，做到不参与、不相信、不传播，以免被同化。
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