职工年假争议

宫羽5627... 2023-05-25 14:35:05

有个员工之前在其他单位工作了几年，之后入职了一家新公司，现在刚满一年，折算下来说的是今年只有三天年假，如果休完3天年假今年没上到年底离职就要按照比例把相应多休的年假按照事假处理，这样是合法的吗？

还有就是年假应该算的是累计年限，他之前在其他单位已经工作了几年，那他现在在这家新公司是不是已入职就有5天年假，而不是满一年以后才有年假。因为公司的制度是要满一年才能享受年假，不知道理解得对不对，请各位多多提提意见。

wxf0114 2023-05-25 15:23 回复赞(0) 4楼

累计工龄是员工享受5天还是10天的一个标准。。通常来说很多单位都是入职满一年才给年假，给的也是当年到12月结余的年假天数。。

宫羽56271 2023-05-25 16:04

@wxf0114：我们公司也是这样的，但是员工就一直不情愿，他估计是想离职然后想把年假休完离职回复赞(0)
425534083 2023-11-14 17:29 回复赞(0) 12楼

1.实际一般是按在本公司工作工龄来核算年假天数；

2.最好是截止请假日有多少年假天数就给予该天数以内的假期，不要预支。
Helen16183 2023-09-12 11:23 回复赞(0) 11楼

1、年假离职按事假处理是不合法的，只要审批流程结束，代表年假执行。

2、年假应该按累计年限，可以让员工提供工作证明，如社保缴纳证明或原单位出具的离职证明，公司制度不可以违反法律法规。
王泽强 2023-09-12 11:17 回复赞(0) 10楼

这实际是公司是否承认其在其他单位的工作年限问题，如果不承认，那就需要入职时候把控好，让其签字确认。
秉骏哥李志勇 2023-05-25 16:19 回复赞(2) 9楼

以前工作的几年，没有休年假吗？证据何在？谁知道当时休没有休？所以，公司最好以员工想休的当时来计算年假，不足的一天的不给予同意，不能到离职时来扣除多休年假当事假。

宫羽56271 2023-05-25 16:30

@秉骏哥李志勇：学到了谢谢回复赞(0)
树碑 2023-05-25 16:05 回复赞(0) 8楼

认同4楼
大鹏小菜 2023-05-25 15:58 回复赞(0) 7楼

1、离职时多休的年假不能扣回，所以不能按照事假处理，员工同意的除外；

2、年休假的享受资格是连续工作满一年。有了享受资格后再看累计工龄，累计工龄决定可以休几天；

3、对于连续工作满一年的概念，地区间有差异，建议看看你们当地的口径。一般来说需不需要进公司满一年后才可休年假是由企业来规定的，虽然企业的规定不一定合法。

4、一般来讲入职当年可享受的年假需要进行折算。

宫羽56271 2023-05-25 16:07

@大鹏小菜：谢谢解答回复赞(0)
阿不未未 2023-05-25 15:28 回复赞(0) 6楼

具体你要看一下《企业职工带薪年休假实施办法》，但是我们只认在本单位的工龄年。

宫羽56271 2023-05-25 16:06

@阿不未未：好的，我们也是这样的回复赞(0)
大脸猫6688 2023-05-25 15:24 回复赞(0) 5楼

按公司制度是满一年才享有五天年假
小韩女士！ 2023-05-25 15:10 回复赞(0) 3楼

年假确实是按实际工作年限的，但是很多公司是按本公司的司龄。