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我们最近入职了一个应届毕业生,还没有拿到毕业证(预计7月份可以拿到),现在不知道是先签实习协议还是等拿到毕业证了直接签劳动合同。因为约定的试用期是3个月,如果等拿到毕业证了直接签劳动合同,可能会超过一个月。如果先签实习协议,等拿到毕业证后再改签劳动合同,那试用期怎么约定呢
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刘伶谈薪论效 2023-06-15 16:17 回复 赞(0) 16楼
可以先签订实习协议,等待员工拿到毕业证后再签劳动合同。在实习协议中,可以约定员工的实习期,并在实习结束后签订劳动合同。在实习协议中,也可以约定试用期的时间和相关条款,以便后续的转正流程。
425534083 2023-11-15 15:44 回复 赞(0) 20楼
先签实习协议,后再签劳动合同。
嗨伯伊 2023-09-25 16:26 回复 赞(0) 19楼
取得毕业证之前签订实习协议,毕业后再签正式劳动合同,试用期可以把实习的几个月算上,没多大点事
王泽强 2023-09-12 11:07 回复 赞(0) 18楼
1、先签实习协议,等其拿到毕业证再签劳动合同。
刘伶谈薪论效 2023-06-15 16:17 回复 赞(0) 17楼
Nick-HRM 2023-05-27 12:50 回复 赞(1) 15楼
没有拿到毕业证,暂时先不建议签合同。先签协议会更适合一点。
关于试用期的约定,实习协议是没有涉及试用期的,从签订正式劳动合同开始算试用期。
在试用期上,如果公司有要求规定,那就按照统一的规定;如果想对实习生,友好一些,可以把实习期抵试用也可以。
不过一般实习的要求和试用的要求是不一样的,评估的标准是不同的,所以一般建议还是分开。
陈玉_ 2023-05-26 09:15 回复 赞(0) 14楼
实习协议,拿到毕业证直接签署劳动合同,免试用期,因试用期在实习中已经达成。
吴彦祖内蒙古分祖 2023-05-26 09:02 回复 赞(0) 13楼
可以
布丁布丁2023 2023-05-25 16:21 回复 赞(0) 12楼
现在就是公司想约定三个月作为试用期(试用期工资和转正后工资不一样),但是距离他拿到毕业证应该就两个月左右,如果签了实习协议,拿到证后再签劳动合同,这期间没有三个月。如果实习协议上约定了试用期,劳动合同上就不能再有试用期了吧。就是这点会觉得有点难搞
大鹏小菜 2023-05-25 16:34
秉骏哥李志勇 2023-05-25 16:16 回复 赞(0) 11楼
现在到七月份的变数比较多,而且拿毕业证还得请长假。建议这个时间段不要录用,等毕业证拿到后再“约”吧。
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