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众泽 2023-06-13 16:26 回复 赞(0) 15楼
尽量不要一入职就安排加班,员工体验感会很差,需要一个适应和接受的过程。
争取早点退休 2023-11-15 16:02 回复 赞(0) 19楼
一般不会刚入职就安排加班
425534083 2023-11-14 17:04 回复 赞(0) 18楼
新人进入公司,有一个适应期,这段时间最好不要过多要求。
王泽强 2023-08-28 10:43 回复 赞(0) 17楼
可以不用安排,等新人适应了,熟悉了下个月再安排。
刘伶谈薪论效 2023-06-15 16:10 回复 赞(0) 16楼
对于新人的加班安排,应该充分沟通和协商,根据实际情况和员工的意愿,适当安排加班,并保障员工的身体健康和工作负荷。同时,应该遵守相关法律法规和公司规定,保障员工的合法权益,同时保障公司的业务需求,避免对员工造成负面影响,同时保障公司的业务运作和发展。
树碑 2023-05-31 16:33 回复 赞(0) 14楼
安排,迟早都是要加的,没必要去规避,早点认清工作内容,看他能不能接受吧
缪东彪 2023-05-29 15:16 回复 赞(0) 13楼
刚开始时不要安排加班,可以在试用期的最后阶段,安排加班,当作考核的一个项目。
Nick-HRM 2023-05-27 12:43 回复 赞(0) 12楼
首先在面试招人的时候就要和人讲清楚,甚至在岗位发布的时候就要和人说明白,如果人家愿意接受才招聘录用,否则在一开始就不要招聘录用,浪费大家的时间。
其次,很多人加不加班不一定那么在乎,只是人家会想加班是否有补偿,比如加班费,加班餐,打车费等,如果有一定的补偿,员工的接受度会更高,甚至很乐意加班。
最后,你要让员工看到成长进步,如果员工有奔头,有进步,加班就不那么重要。
大脸猫6688 2023-05-26 09:40 回复 赞(0) 11楼
一般都是转正后安排加班~
陈玉_ 2023-05-26 09:17 回复 赞(1) 10楼
一般试用期不安排加班,还没赚到钱就开始体验上班的痛苦,体验度会差,人员很难留存。
要有一个过渡和让员工切身利益获得好处,才会增强企业内留存。
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