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刘伶谈薪论效 2023-06-15 16:10 回复 赞(0) 16楼
对于新人的加班安排，应该充分沟通和协商，根据实际情况和员工的意愿，适当安排加班，并保障员工的身体健康和工作负荷。同时，应该遵守相关法律法规和公司规定，保障员工的合法权益，同时保障公司的业务需求，避免对员工造成负面影响，同时保障公司的业务运作和发展。
争取早点退休 2023-11-15 16:02 回复 赞(0) 19楼
一般不会刚入职就安排加班
425534083 2023-11-14 17:04 回复 赞(0) 18楼
新人进入公司，有一个适应期，这段时间最好不要过多要求。
王泽强 2023-08-28 10:43 回复 赞(0) 17楼
可以不用安排，等新人适应了，熟悉了下个月再安排。
众泽 2023-06-13 16:26 回复 赞(0) 15楼
尽量不要一入职就安排加班，员工体验感会很差，需要一个适应和接受的过程。
树碑 2023-05-31 16:33 回复 赞(0) 14楼
安排，迟早都是要加的，没必要去规避，早点认清工作内容，看他能不能接受吧
缪东彪 2023-05-29 15:16 回复 赞(0) 13楼
刚开始时不要安排加班，可以在试用期的最后阶段，安排加班，当作考核的一个项目。
Nick-HRM 2023-05-27 12:43 回复 赞(0) 12楼
首先在面试招人的时候就要和人讲清楚，甚至在岗位发布的时候就要和人说明白，如果人家愿意接受才招聘录用，否则在一开始就不要招聘录用，浪费大家的时间。
其次，很多人加不加班不一定那么在乎，只是人家会想加班是否有补偿，比如加班费，加班餐，打车费等，如果有一定的补偿，员工的接受度会更高，甚至很乐意加班。
最后，你要让员工看到成长进步，如果员工有奔头，有进步，加班就不那么重要。
大脸猫6688 2023-05-26 09:40 回复 赞(0) 11楼
一般都是转正后安排加班~
陈玉_ 2023-05-26 09:17 回复 赞(1) 10楼
一般试用期不安排加班，还没赚到钱就开始体验上班的痛苦，体验度会差，人员很难留存。
要有一个过渡和让员工切身利益获得好处，才会增强企业内留存。
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