各位大佬好!公司现在想制定一个门店提成方案,里面除了季度提成奖金的计算方式,还想补充一些条款对门店人员日常行为作约束,如果违规就在提成里面扣(不涉及月度工资),扣完封顶。违规行为都是能明确的,比如上班没带穿工衣戴工牌扣100/次、不按部门规定周一搞卫生扣100/次等等,每月也会叫员工签字确认违规情况。方案制定好后也会叫相关员工签字确认。
我知道不能随意扣员工工资,但企业也需要一些惩罚措施维护日常管理,不知道这个方案这样写有没有问题,请大家多指教。
刘伶谈薪论效 2023-06-15 16:02 回复 赞(0) 9楼
这个提成方案中的惩罚措施存在一些法律风险,用人单位不得随意扣除员工的工资,除非有法律法规和劳动合同的约定。而且,公司要对员工的日常行为作出约束和处罚,应该在劳动合同中明确规定,与员工进行充分的沟通和协商,并且必须遵守相关的法律法规。如果该门店提成方案中的惩罚措施没有明确的法律依据和约定,可能会导致员工的不满和纠纷,甚至会涉及到劳动争议和法律诉讼。
因此,建议公司在制定门店提成方案时,应该遵守相关的法律法规,明确约定员工的权利和义务,并充分与员工协商和沟通。如果有需要对员工的日常行为作出约束和处罚,可以通过制定规章制度或者其他约定的方式,而不是直接扣除员工的提成奖金。