最近招聘了一名员工,前单位已经开始裁员了,可以领取失业补偿金。该员工希望领取半年的失业补偿金,要求现在单位不要给他缴纳社保。这样的风险有多大?
小钰hr 2023-06-23 20:44 回复 赞(0) 17楼
根据中国劳动法和相关规定,员工享有失业保险的权益,可以在符合条件的情况下领取失业补偿金。然而,员工要求现在单位不缴纳社保,存在一定的风险和合规问题。
首先,根据劳动法,雇主有义务为员工缴纳社会保险,包括失业保险。如果雇主未按规定缴纳社保,可能会面临法律责任和罚款。
其次,员工要求单位不缴纳社保可能导致他的失业补偿金受到影响。根据相关规定,员工领取失业补偿金的金额与其缴纳社保的时间和金额有关。如果员工在现单位期间没有缴纳社保,可能会导致他的失业补偿金减少或无法享受。
最后,不缴纳社保也可能影响员工的其他权益,如医疗保险、养老保险等。这可能会给员工在离职后带来不必要的经济风险和困扰。
综上所述,员工要求单位不缴纳社保存在较大的风险和合规问题。作为专业的HR,建议与员工沟通并解释相关法律规定,确保单位和员工都能遵守法律,维护双方的权益和合法性。