员工不想交社保的风险有多大？

Kentld... 2023-05-26 12:25:05

最近招聘了一名员工，前单位已经开始裁员了，可以领取失业补偿金。该员工希望领取半年的失业补偿金，要求现在单位不要给他缴纳社保。这样的风险有多大？

刘伶谈薪论效 2023-06-15 15:50 回复赞(0) 15楼

企业应当为员工缴纳社会保险费，员工也有义务参加社会保险。如果员工要求不为其缴纳社会保险，就存在一定的风险。一方面，也违反了相关法律法规，导致企业面临处罚。另一方面，如果员工在单位期间出现意外或疾病等情况，没有参加社会保险可能会给企业造成不必要的经济风险。所以，建议企业应为员工缴纳社会保险，保障员工的合法权益，并且有助于企业的稳定发展。
425534083 2023-11-15 11:16 回复赞(0) 21楼

我这边也遇到一个同事这样，想领取半年失业金，不愿意买社保。后来让其购买，她找了个新单位试用期不交社保。
王泽强 2023-09-12 11:06 回复赞(0) 20楼

1、不交社保，会面临社保补缴的风险，还有工伤不能认定的风险。

2、建议还是强制缴纳社保。
飚哥 2023-07-01 14:34 回复赞(0) 19楼

不交的话，不要用
严寒下的红梅 2023-06-23 22:30 回复赞(0) 18楼

建议企业在员工入职30天内为其参保，一来可以规避工伤风险，员工突发情况所引发的医疗费用。员工为了领取失业保险，要求企业暂时不参保，还是有一定的风险存在，不建议这么操作。
小钰hr 2023-06-23 20:44 回复赞(0) 17楼

根据中国劳动法和相关规定，员工享有失业保险的权益，可以在符合条件的情况下领取失业补偿金。然而，员工要求现在单位不缴纳社保，存在一定的风险和合规问题。

首先，根据劳动法，雇主有义务为员工缴纳社会保险，包括失业保险。如果雇主未按规定缴纳社保，可能会面临法律责任和罚款。

其次，员工要求单位不缴纳社保可能导致他的失业补偿金受到影响。根据相关规定，员工领取失业补偿金的金额与其缴纳社保的时间和金额有关。如果员工在现单位期间没有缴纳社保，可能会导致他的失业补偿金减少或无法享受。

最后，不缴纳社保也可能影响员工的其他权益，如医疗保险、养老保险等。这可能会给员工在离职后带来不必要的经济风险和困扰。

综上所述，员工要求单位不缴纳社保存在较大的风险和合规问题。作为专业的HR，建议与员工沟通并解释相关法律规定，确保单位和员工都能遵守法律，维护双方的权益和合法性。
Allen1224 2023-06-23 19:50 回复赞(0) 16楼

相当于欠国家的钱，你想想多大风险。。
Nick-HRM 2023-05-27 11:35 回复赞(0) 14楼

被裁员的员工，大概率也不是最优秀的适合的员工，而且一旦人家干的不爽，从公司离职要求补缴社保，一告一个准。

为了避免给自己踩坑埋雷，要么交，要么不录用。
秉骏哥李志勇 2023-05-27 08:15 回复赞(0) 13楼

企业要么不同意，要么不聘用。怎么能够由员工说了算。
玖月camy 2023-05-26 19:19 回复赞(0) 12楼

想减少隐患，建议按规定缴纳社保。这种情况确实是民不举官不究，不过一旦出事，后果真的很麻烦呀