三茅HR联盟 下午茶时间，请听题：
基本案情
杨逍是京天医院有限公司员工，劳动合同期限为2016年10月19日至2021年10月18日。
2020年4月30日，杨逍在朋友圈发布的内容为：
“听说过借钱发工资的吗，你特么要是不借是不是我还得倒贴你们呀，一天天的，我尼玛准跟你们这玩儿呢，行那就玩儿呗”；
杨逍回复体检科韦小丽的朋友圈内容为：“体检费涨了那么多，翻了两倍，每天体检人也多了那么多，尼玛的工资倒少了，这尼玛不是玩儿闹呢嘛，合着干再多的活儿，挣再多的钱跟咱们毛关系没有！”“这么缺德，小心继续遭报应”；
在市场阿杜提醒杨逍注意时，杨逍回复市场阿杜“我就是太他妈的注意了！”；
2020年5月8日，公司向杨逍送达了终止劳动合同通知书（注：此处规范的表述公司应该写解除而不是终止，实务中就有因为写错这两个字被判败诉的案例）
该通知书载明：
终止劳动合同通知书
杨逍：
鉴于你于2020年4月30日18：30左右，在你个人及其他人的自媒体上发泄不满，散布医院体检费翻了两倍等不实谣言，传播范围广，社会影响恶劣。经医院调查核实，你发布的内容有辱骂单位、恶意诽谤、诋毁诅咒、制造事端等事实，给医院造成了恶劣影响，严重违反了集团公司规章制度第十五章《职工奖惩规定》第十条中第五、六条款要求，违背了企业员工的基本要求和作为一名医务工作者最基本职业素养。
为此，经院务会研究与工会协商决定，医院将于2020年05月08日起终止与你于2016年10月19日签订的《劳动合同书》。
请你接到此通知后，当日到人力资源办公室办理离职等相关手续
杨逍申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金108000元，仲裁委未支持。
杨逍不服，提起诉讼。
杨逍认为，其通过微信朋友圈形式发布事实，其发布内容并未体现医院的任何字样，以及发布内容没有针对医院，并且其发布的对象只针对于经过其本人筛选的特定的4人可见，故此不存在传播范围广这一事实。
公司认为，杨逍在自媒体中发表不当言论，不仅严重违反了公司规章制度，对医院的管理以及医院的社会职能也产生了很不利的影响，公司依据医院的规章制度，按照法定程序与杨逍解除劳动关系，不存在违法行为。
问：你认为，本案中法院会支持哪一方？
A：杨逍
B：公司
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Fiona90072 2023-07-12 11:01 回复 赞(0) 11楼
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