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公司招聘兼职员工按单结算工资，做工前需要培训2天，正常也是有工资的，但是就会有蹭完培训就不干的情况，这样的人该怎么约束，签什么样的协议？
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刘伶谈薪论效 2023-06-07 15:54 回复 赞(0) 10楼
为了约束蹭完培训就不干的兼职员工，签订一份兼职协议。
第一：明确兼职员工需要完成的具体工作内容和工作时间，包括培训时间和实际工作时间。
第二：明确兼职员工的工资结算方式，包括按单结算和按小时结算，只培训完不干活
不结算工资。
玖月camy 2023-11-25 21:20 回复 赞(0) 12楼
425534083 2023-10-31 14:24 回复 赞(0) 11楼
签订兼职协议，约定工资发放方式为培训后一周或两周内结算。
缪东彪 2023-06-03 09:39 回复 赞(0) 9楼
签订兼职协议，可以按法律规定的15天内结算工资，注明：如果仅培训2天不算工资。
sahewuqfehwoiaJF 2023-06-01 14:19 回复 赞(0) 8楼
那就培训结束走人的就没有工资 干完再结工资
阿不未未 2023-05-31 14:08 回复 赞(0) 7楼
协议里做一下约束，如果培训期2天，如培训期满就不做的话，不结算工资；后续按单结算工资。
美女的事你少管 2023-05-31 14:28
上林 2023-05-31 13:53 回复 赞(0) 6楼
签劳务协议，如果培训期是2天，可以在协议里规定培训不带薪！
美女的事你少管 2023-05-31 14:51
上林 2023-05-31 15:13
陈彩娥 2023-05-31 12:15 回复 赞(0) 5楼
哆基朴 2023-05-31 11:51 回复 赞(0) 4楼
做完一单算一单工资，培训2天可以不算工资，但是可以在几天后发放培训的餐补车补就行了。
吴彦祖内蒙古分祖 2023-05-31 11:44 回复 赞(0) 3楼
满5天给，不满不给
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