VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

做不完,根本做不完;没时间,根本没时间

小韩女士! 2023-06-01 16:32:06

     大家有体验过吗?当工作忙到没时间吃饭、没时间上厕所、甚至没时间喝水的时候;还要面临各种催促,稍不仔细就会错,做不完真的做不完。

    工作都挺不容易的,但是已经连续3天,忙到没时间吃饭、上厕所、喝水了,就一个劲儿的赶工作,生怕做不完,屁股都不敢挪开凳子;平均每天1个会议,一个会议2小时起步,最夸张是一天3个会,作为人事每场业务会都要参加。

    不高的工资,多多的活儿,不知道长期下来会怎样?我现在已经脑子蒙蒙的了。

  • 空白鸽

    空白鸽 2023-06-06 11:34 回复 赞(0) 14楼

    有过类似的经历

    领导也是在欺骗自己

    觉得通过会议就能提升管理

    但实际会议没有结果

    流于形式

    不过你只能适应,有问题和直属领导汇报

    实在觉得不合适,就提出离职

    离职原因如实告知

    小韩女士!

    小韩女士! 2023-06-06 13:38

    @空白鸽:是的是的。只能适应,已经好几次开会开到晚上11点多了,忙到中午也吃不了饭。不知道能坚持到哪一天。 回复 赞(0)
  • 425534083

    425534083 2023-10-31 11:24 回复 赞(0) 17楼

    与直属领导沟通一下,反馈一下这个情况。

  • 王泽强

    王泽强 2023-09-14 16:34 回复 赞(0) 16楼

    1、这样的工作强度太大,长期这样,健康会受影响。

    2、重新梳理工作流程,看如何进行优化,减少不必要的工作流程。

  • 我是流木

    我是流木 2023-06-07 10:48 回复 赞(0) 15楼

    会议纪要其实可以让牵头组织部门后面发相关主题的材料和最终的结果啊,本身也就是围绕那些来的啊,并不需要真的一刻不离地坐在里面。

    小韩女士!

    小韩女士! 2023-06-07 13:42

    @我是流木:用领导的话来讲:这是让你学习公司业务,不懂就全程录音,回去提炼会议纪要内容。 回复 赞(0)
    我是流木

    我是流木 2023-06-08 09:46

    @小韩女士!:是倒是通过这个可以熟悉业务,但是还有其他工作要做啊,又不是就只是开会了。也可以适当地向领导反映一下,主要我感觉开会很多时候是几个部门扯皮的事情比较多,明明半小时能结束的,有时一扯扯1小时甚至1个半小时。刚开始可以一直跟,后面慢慢的就不用一直跟了。 回复 赞(0)
    小韩女士!

    小韩女士! 2023-06-08 11:02

    @我是流木:好的,谢谢您的建议。这里每次会议都是2小时起步;我会跟领导提一下的。 回复 赞(0)
  • 哆基朴

    哆基朴 2023-06-05 14:57 回复 赞(0) 13楼

    其实,你跟你的领导说一下,旁听中途出去个2-3小时忙自己的事。弄完了再回来就是了,还可以给他们带便当。  边吃边谈多好

    小韩女士!

    小韩女士! 2023-06-05 15:34

    @哆基朴:建议挺好的,就是不太现实,因为要做会议记录。最头疼的是刚入职,对各部门业务不清楚,会议纪要都有点困难。 回复 赞(0)
    哆基朴

    哆基朴 2023-06-05 15:45

    @小韩女士!:会议记录也简单,让每个部门做好自己的,到时候你抄他们的就是了。 回复 赞(0)
  • 锋寒

    锋寒 2023-06-02 15:55 回复 赞(2) 12楼

    建议梳理一下工作量,尽快和直线主管或部门负责人沟通一下。

    我们都是人,不是机器。

    不要自己一个人扛。出了错都没有人帮。

    小韩女士!

    小韩女士! 2023-06-02 16:55

    @锋寒:又是忙疯的一天,晚上还要跟着领导应酬,我真的只是一个小小的HR而已。 回复 赞(0)
  • 大漠流沙

    大漠流沙 2023-06-02 13:06 回复 赞(0) 11楼

    忙→茫→盲

    小韩女士!

    小韩女士! 2023-06-02 13:49

    @大漠流沙:好有道理 回复 赞(0)
  • 梦里花123

    梦里花123 2023-06-02 11:31 回复 赞(0) 10楼

    这种会议最多每周一次就好了,建议提交日报和周报,领导能随时掌握工作动态,需要求助的及时沟通

    小韩女士!

    小韩女士! 2023-06-02 13:49

    @梦里花123:建议无效。得按领导要求来 回复 赞(0)
  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2023-06-02 08:43 回复 赞(0) 9楼

    1、首先建议把手头上的工作梳理一下,运用四象限法则,先后顺序搞清楚。

    2、其次如果工作还是忙不完,建议找机会跟领导沟通一下。

    3、最后如果以上两点都不能解决问题,那就得好好评估一下当前工作的价值了,身体吃不吃得消?个人能不能得到提升?不行就尽早物色下一份工作。

    小韩女士!

    小韩女士! 2023-06-02 09:06

    @大鹏小菜:谢谢建议,把三步都帮我想好了。 回复 赞(0)
    小韩女士!

    小韩女士! 2023-06-02 09:30

    @大鹏小菜:这个建议真好,把三步走的想法都给我分析出来了。谢谢你 回复 赞(0)
  • 吴彦祖内蒙古分祖

    吴彦祖内蒙古分祖 2023-06-02 08:33 回复 赞(0) 8楼

    会议太多的确讨厌

    小韩女士!

    小韩女士! 2023-06-02 09:05

    @松哥厉害呀:平均一天1-2个会,一次2小时起步,关键是解决不了问题。 回复 赞(0)
    小韩女士!

    小韩女士! 2023-06-02 10:16

    @松哥厉害呀:平均一天1-2次会议,一次会议2小时起步。关键是问题没有得到解决。时间也浪费了。上班开 ,开完下班又开。 回复 赞(0)

12下一页跳到确定

求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
最新内容
长春市关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知
3天前    吉林省
长春市《关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知》的政策解读
3天前    吉林省
关于延长《天津市住房公积金归集管理办法》有效期的通知
3天前    天津市
四川内江:出台深化企业用工服务十五条措施 持续优化营商环境
3天前    中央
新疆:“四方助农”专场招聘活动启动!
3天前    中央
内蒙古:托起就业群体稳稳的幸福
3天前    中央
湖北:“千万服务”行动 促劳动关系和谐
3天前    中央
人社海事齐发力 交出船员权益保障宁波答卷
3天前    中央
杭州公积金中心关于2024年国庆节放假的通告
3天前    浙江省
福建省丨关于公布2024年第四季度住房公积金贷款流动性调节系数的公告
3天前    福建省
张丽俊丨猴子管理法则:如何避免自己忙死,下属闲死
3天前    热点资讯
重要|劳动合同续签,注意这5个坑
4天前    其他资讯
温州市住房公积金管理中心关于调整我市住房公积金若干业务政策的通知
4天前    浙江省
关于温州市住房公积金若干业务政策的政策解读
4天前    浙江省
关于印发《天津市贯彻落实〈技能人才评价质量督导指标体系〉实施方案》的通知
4天前    天津市
天津市印发《2024年度技工院校教师职称评审工作方案》的通知
4天前    天津市
天津市人社局关于做好失业保险经办服务有关工作的通知
4天前    天津市
哈尔滨丨关于进一步扩大高层次人才申请公积金贷款优惠政策惠及范围的通知
4天前    黑龙江省
刘润丨ToB生意的私域流量:你应该知道的10件事
4天前    热点资讯
个税又出新政!9月21日起执行
5天前    其他资讯
管理者效能的9个指标
5天前    其他资讯
延迟退休后,最低缴费年限还是15年吗?
5天前    热点资讯
北京:在世界技能大赛取得历史最好成绩
5天前    中央
重庆:“一站联处+数字仲裁”为劳动者解“薪”愁
5天前    中央
天津市人社局关于做好领取失业保险金人员就业帮扶有关工作的通知
5天前    天津市
安徽马鞍山:“四个坚持”培育“诗城工匠”
5天前    中央
陕西:秋招促进高校毕业生高质量充分就业
5天前    中央
浙江温州:优化公共就业服务能力 打造职业友好型城市
5天前    中央
江西:实施11项跨部门“高效办成一件事”
5天前    中央
刘润丨醒醒,该恶补财务知识了
5天前    热点资讯
张丽俊丨越优秀的管理者,越会让下属不舒服
5天前    热点资讯
降薪调岗是否属于违法解除
5天前    员工关系
员工守则和规章制度
6天前    通用技能
怎么给员工缴纳社保
6天前    通用技能
员工请假条模板
6天前    通用技能
稳岗补贴是给员工还是公司
6天前    通用技能
破产清算员工赔偿
6天前    通用技能
正式员工离职必须一个月吗
6天前    通用技能
公司搬迁员工不去怎么谈判
6天前    通用技能
个体户被员工告了劳动仲裁
6天前    通用技能
青年员工座谈会发言稿
6天前    通用技能
公司无故辞退员工如何赔偿
6天前    通用技能
员工手册有法律效应吗
6天前    通用技能
员工信息登记表
6天前    通用技能
新增社保员工怎么操作
6天前    通用技能
员工关系岗位面试问题
6天前    通用技能
员工转正领导给的评语
6天前    通用技能
员工培训计划方案
6天前    通用技能
员工大会主持稿
6天前    通用技能
公司变相逼员工离职
6天前    通用技能
员工工资表怎么做
6天前    通用技能
如何辞退一个不合适的员工
6天前    通用技能
员工激励方案:激发潜能,共创企业辉煌
6天前    通用技能
员工绩效考核表
6天前    通用技能
员工离职社保减员怎么操作
6天前    通用技能
劝退员工的技巧以及话术
6天前    通用技能
员工自己离职却找劳动仲裁
6天前    通用技能
员工离职需要办理哪些手续
6天前    通用技能
怎么劝退不合格的员工
6天前    通用技能
公司搬家员工不去有赔偿吗
6天前    通用技能
公司开除员工赔偿怎么计算
6天前    通用技能
怎么辞退员工话术
6天前    通用技能
员工宿舍管理制度
6天前    通用技能
公司破产员工赔偿
6天前    通用技能
员工考勤表模板
6天前    通用技能
劳动法关于辞退员工的规定
6天前    通用技能
员工不愿意缴纳社保怎么办
6天前    通用技能
新员工入职自我介绍简短
6天前    通用技能
员工关怀方案:提升企业员工幸福感和工作效能
6天前    通用技能
公司劝退员工怎么应对
6天前    通用技能
开除员工的话术
6天前    通用技能
新员工入职发言应该说是
6天前    通用技能
合同期内辞退员工应该怎么赔偿
6天前    通用技能
外包和正式员工区别
6天前    通用技能
员工转正自我评价
6天前    通用技能
公司怎么给员工缴纳社保
6天前    通用技能
老员工欺负新人怎么办
6天前    通用技能
住房公积金有变,10月8日正式执行!
6天前    其他资讯
员工受伤怎么办?劳动能力鉴定or伤残鉴定,赔偿天差地别!
6天前    热点资讯
长三角更吸引高学历数贸人才,这些岗位需求旺盛丨猎聘数据
6天前    热点资讯
员工考勤表怎么做
6天前    通用技能
社保新增员工怎么添加
6天前    通用技能
员工自评怎么写
6天前    通用技能
公司规章制度与员工守则
6天前    通用技能
末位淘汰制辞退员工合法吗
6天前    通用技能
店长管理员工技巧
6天前    通用技能
新员工入群怎么打招呼
6天前    通用技能
三期员工什么意思
6天前    通用技能
新员工入职自我介绍应该怎么说
6天前    通用技能
工资条不给员工合法吗
6天前    通用技能
员工手册
6天前    通用技能
如何劝退不合适的员工
6天前    通用技能
公司上市对员工有什么好处
6天前    通用技能
员工轮流开早会分享内容
6天前    通用技能
试用期劝退员工话术
6天前    通用技能
新员工座谈会:团队融入与成长的桥梁
6天前    通用技能
优秀员工推荐理由
6天前    通用技能
员工突然离职怎么处理呢
6天前    通用技能
新员工入职培训是怎么样的
6天前    通用技能
公司解散怎么处理员工赔偿
6天前    通用技能
直播推荐 更多 >

人力专业知识第18章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 396

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

已结束 可回放 1512

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 1128

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了