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面试人事行政主管,这个岗位要求不是特别高,面试时发现有两个合适的人选,一个26岁年轻简历上工作经验平平,小姑娘活泼伶俐,招人喜欢。一个是38岁的妇女,家庭稳定,经验相对丰富,能够轻松完成现招岗位的工作内容,但是她明确表示自己就是想要找个稳定的踏踏实实的工作,有点按部就班的意思,你们会怎么选呢?
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空白鸽 2023-06-06 11:26 回复 赞(0) 15楼
人事问题纠纷利益的修炼场
如果从这点来看,年轻的候选人未必合适
425534083 2023-10-31 10:53 回复 赞(0) 18楼
这个要看公司对该岗位的要求和定位,以及与上级领导的匹配情况。
王泽强 2023-06-29 14:42 回复 赞(0) 17楼
这个要看企业这个岗位招什么人,如果之前这个岗位流动性很大,那就考虑招38岁这个稳定的,如果公司里年轻人比较多,公司也想招年轻的,那么26岁就比较合适。
玖月camy 2023-06-06 11:50 回复 赞(0) 16楼
看你企业的性质吧,其他楼都分析的很到位了,老板决策吧
刘伶谈薪论效 2023-06-05 17:53 回复 赞(0) 14楼
在选择时,你需要考虑职位的要求以及两位候选人的个人特点和意愿。如果你更注重经验和能够快速胜任岗位,那么38岁的妇女可能是更好的选择。但如果你看重团队氛围和活力,并且愿意培养和发展潜力,那么26岁的年轻小姑娘可能更适合。最终的决策取决于你对岗位需求和团队文化的权衡。
李碳 2023-06-03 17:02 回复 赞(0) 13楼
如果工资都一样,选38岁的,如果不是,那就看谁要求工资低一些呗
阿不未未 2023-06-03 09:21 回复 赞(0) 12楼
我会选38岁的妇女,原因如下:
1、你招聘的这个岗位要求不是特别高,所以工作内容一定符合,而且即使有些改变,她也能胜任,毕竟有相对丰富的经验;
2、家庭稳定,相较于小姑娘,不会有结婚生子等一系列假期,更能投入到工作中,有利于公司的日常工作开展;
3、能够踏实工作,按部就班又何妨。
陶朱公51537 2023-06-03 08:21 回复 赞(0) 11楼
要求不是特别高,可以选择38岁稳定得人选,也给35岁+已婚已育得女性一些机会,而且人家经验丰富,能轻松完成现在得岗位要求,又稳定,企业不需要考虑如何去培养发展她,人家有现成得经验。26岁,还是需要考虑如何培养发展她,包括以后得婚育问题
缪东彪 2023-06-02 15:32 回复 赞(1) 10楼
HR这个职位还是要求有亲和力,稳定性与阅历,38岁的妇女稳定性好,较为合适。小姑娘还会有结婚生育这道坎。作为企业当然优先选妇女。
锋寒 2023-06-02 15:31 回复 赞(1) 9楼
如果这个岗位要求不是特别高,那就选活泼伶俐的吧,人事行政工作,本身也需要和其他部门打交道,这种风格更容易让人交流。
专业方面,可以慢慢指导。
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