小公司HR的迷茫

Peter3... 2023-06-02 15:20:06

34岁一直在小公司工作，人事行政，最近又接手了财务，工程相关的杂事，摸着石头过河，哪里需要往哪搬，综合收入虽然满意，但是没有一技之长，真离开现有的模式，单靠某一个版块，难以维持高工资，有点迷茫

空白鸽 2023-06-07 09:05 回复赞(0) 11楼

8小时之内求生存

8小时之外求发展
鲁赤耳 2023-08-26 17:46 回复赞(0) 17楼

要嘛聚焦某一模块，还有一种是聚焦某一行业也是不错的发展渠道
王泽强 2023-08-26 14:55 回复赞(0) 16楼

工资给够就行，做的事情得也多。
道叔 2023-07-18 17:08 回复赞(0) 15楼

我感觉评论区里都可以去咨询公司做人力资源咨询专家，说的有道理，讲的又好听。34岁了还迷茫，你这迷茫的有点晚，这个年龄大发展不会有。小发展肯定有。
惠彩谈培训管理 2023-07-07 18:45 回复赞(0) 14楼

1、找自己的兴趣爱好点，确定自己未来的发展方向；

2、明确自己下一阶段的目标，盘点目标需要具备的能力；

3、盘点自己现状——目标对应的现状，找到具体差距；

4、根据差距制定自己的成长方案——学、练、战；

5、达到目标要求，到新的目标岗位，实现转型。
众泽 2023-06-13 10:43 回复赞(0) 13楼

1、首先对自己有明确的定位，到底要在哪个领域深耕。

2、不建议什么都懂，但是什么又不精。

3、确定好深耕的方向之后，进行深入学习和实践锻炼，形成自己的东西。

4、34岁留给自己所谓的职业黄金时间已经不多了，还是要快速做出决定，然后付诸于实施。

5、如果目前平台还可以，又习惯了目前的模式。那就做综合管理能力提升，在经验和对公司熟悉的优势基础上，重点提升整体管控和协调能力。不要再受困于具体业务，使自己高度上有所提升。
梓翛 2023-06-07 09:21 回复赞(0) 12楼

能把综合模块做好也是优势。全面而不精，全面需要公司给机会，这是很多人难得的机会，你有了。精的部分在个人，可以自己学习成长。
刘伶谈薪论效 2023-06-05 17:46 回复赞(0) 10楼

花些时间来评估下自己的兴趣、技能和价值观。考虑自己在人事行政、财务和工程方面的经验和优势，以及未来想要发展的方向。制定一个职业规划，包括短期和长期的目标，并制定相应的行动计划。
无光之火 2023-06-03 17:01 回复赞(1) 9楼

虽然看起来干的很杂，但其实管理的范围和知识幅度很宽，通过对直接管理的模块了解，能更好的了解公司整体流程和价值链梳理。我知道不少人力的朋友，因为信息了解的不完整导致难以深化推进工作的，有的人力因为信息差的问题，只能做职能上的工作。对公司主营业务的了解越少，能够做的人力事务也越难对公司产生正面反馈。所以干的多在一定范围内，我认为是好事，归纳清晰，认知明确，说不准后期职业发展路径就奔着综合办、总裁助理、执行总经理之类去了呢。

但如果做的其他事务单纯是杂务，信息上也难以形成有效认知，甚至连个上级领导的好眼缘都没混上，那就没什么必要性了。干了半天，什么都没总结出来，什么都没了解到，耽误了时间，耗费精力，还对个人成长一点好处没有。如果这种杂事避不开，那就精深化，你让我干，那就让我干通透了他，我的原则就是不能一知半解或半途而废，否则就不干。

回到问题上，其实还是在于个人对自己的发展路径有些看不清楚，建议先盘点，自己这些年到底会什么，不会什么，哪些是资深，哪些是皮毛，先看清自己，和人资不相关的经验技能也要盘点出来，然后再研究要规划问题。别被指东打西，弄的很忙，东一下西一下，学了一手皮毛，后期越走越窄。
李碳 2023-06-03 11:51 回复赞(0) 8楼

知道越多，会越越迷茫，毕竟自己的知识边际拓宽了。可能你更需要的是把自己庞杂的知识体系进行归纳和整理。