近期热点“职业骗薪”，作为人力资源从业者，如何规避？

陈玉_ 2023-06-02 19:43:06

近期上海一则消息，引发全网围观，一对夫妇月入职28家公司，两年入职300多家公司的”职业骗薪“，作为HR从业者，如何从简历、面试、录用过程中防范？

众泽 2023-06-13 08:49 回复赞(0) 12楼

除了楼上几位老师提到的，在简历筛选、面试把关、背调严谨等方面做好规避之外，个人觉得还应该在过程监督及事后的法律追责条款进行规避。

1、过程监督：入职后制定完善的试用期考核指标，制定入职引导人对其进行跟踪了解，形成直属领导+分管领导+人力资源的多维度考核体系，尽量做到试用期考核无死角、无断档。

2、就算是前期工作做的再完美，也可能会有漏网之鱼，那就丑话说到前面，先小人后君子。在入职须知或入职手续签订的相关协议方面进行提前预警，如候选人一旦出现类似“职业骗薪”的情况，那就是法律层面的问题了，一旦证据确凿，公司绝不姑息，严肃追责。
傲信背调 2024-02-19 17:35 回复赞(0) 17楼
- 一、做好员工背景调查：在招聘过程中，应该对员工进行全面的背景调查，包括其工作经历、职业操守和信誉记录等。通过了解员工的背景和信誉，可以有效地减少“职业碰瓷”员工的风险。
- 二、签订劳动合同：与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，可以减少因员工恶意地维权而给公司带来的损失。
- 三、建立严格的规章制度：公司应该建立严格的规章制度，明确员工的行为规范和奖惩制度，对违反规定的员工进行严肃处理，从而形成有效的约束机制。
- 四、加强内部监管和审计：公司应该加强对于员工行为的内部监管和审计，严格审核员工的工作行为和成果，防止无关人员的介入干扰。对于重要岗位，应该建立严格的流程管控和审批机制。
- 五、培训员工：对员工进行法律法规的培训，让他们了解自己的权利和义务，提高他们的法律意识和职业道德水平。
- 六、建立诚信文化：公司应该积极倡导诚信文化，强调员工的诚信行为和责任意识。通过建立诚信文化，可以有效地减少“职业碰瓷”员工的行为。
- 七、及时处理劳动纠纷：一旦出现劳动纠纷，公司应该及时处理，积极与员工沟通协商，维护公司和员工的合法权益。
行HR 2023-10-28 14:46 回复赞(0) 16楼

正常的什么从简历到面试的筛选，什么背调，什么考勤制度这些也都可以去完善，但是，这种事件概率太小太小，可以不用特别去针对性的采取什么措施
425534083 2023-10-28 14:13 回复赞(0) 15楼

做好背调，面谈时问问对方换单位频率大的原因，后续企业建立单位人员黑名单。
王泽强 2023-08-26 14:56 回复赞(0) 14楼

企业要做背景调查，并对人员进行资格审查。
工作使我兴奋 2023-08-08 18:08 回复赞(0) 13楼
看了今天说法关于本事件的案例，可以有以下方面控制：
1. 招聘：招聘面试笔试正常进行，不要被一些假像蒙蔽；
2. 入职：提供上家公司的离职证明，并严格按要求购买社保，保证合法用工；
3. 考勤管理：必须要求出勤率达到一半工时，如外出工作，需用相关软件如今日相机、钉钉等定位打卡；
4. 最后一招最重要的考核：招人付工资，是需要员工提供相关的劳动力价值的，公司不是慈善机构，要向员工要绩效。在企业发生这样可笑的事件，真是低级错误。
刘伶谈薪论效 2023-06-05 16:17 回复赞(1) 11楼

作为HR从业者，防范“职业骗薪”要注意以下几点：

1. 加强简历筛选：在简历筛选过程中，应该仔细核实候选人的工作经历和背景信息，尤其是频繁跳槽和工资涨幅过大的候选人，需要更加谨慎地进行筛选和考察。

2. 严格面试环节：在面试过程中，应该针对候选人的工作经验、能力和职业规划等方面进行深入的探讨和交流，以便更好地了解候选人的真实情况和意愿。

3. 调查候选人背景：在录用前，应该进行背景调查，了解候选人的工作经历和表现，尤其是在前几家公司工作的情况，以便更好地判断候选人是否存在“职业骗薪”的情况。

陈玉_ 2023-06-07 09:43

@刘伶谈薪论效：很全面，对HR从业有指引清晰，赞回复赞(0)
Allen1224 2023-06-05 14:35 回复赞(1) 10楼

公司制度完善即可，hr是不过是按照制度办事而已。
飚哥 2023-06-05 14:00 回复赞(2) 9楼

这种人太奇葩，太少见了，公司从管理制度上尽量完善，对管理者也要一视同仁，落实考勤制度和绩效考核制度
吴彦祖内蒙古分祖 2023-06-05 10:53 回复赞(1) 8楼

概率太小