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三茅网 问答 正文
error 楼主

【有奖辩论赛】提出离职，领导许诺升职加薪，并且薪资能够给到心理价位，要不要留下来？

问答班主任 2023-06-05 15:34:06
收藏 21

提出离职后，领导许诺让你升职加薪，并且薪资能够给到你的心理价位，要不要留下来呢？

 

你是怎么认为的呢，欢迎来辩辩~

赶快点击链接参与：https://www.hrloo.com/class/bianlun/480https://www.hrloo.com/class/bianlun/480

  • 肖萌萌

    肖萌萌 2023-06-07 21:02 回复 赞(0) 4楼

    若能明确提升的待遇、执行日期，可以留下来
  • 王泽强

    王泽强 2023-08-14 16:37 回复 赞(0) 21楼

    坚决离职。

  • 谢剑军

    谢剑军 2023-06-25 08:28 回复 赞(0) 20楼

    离职提出后，领导许诺升职加薪到心理价位，是否留下来，要做综合分析，一是公司用人文化是否以事业为重，是否能让能者上、平者让、庸者下，还是存在不正之风。二是你的工作环境及晋升渠道是否顺畅。三是两个公司做综合比较，留下来是否能提升价值。

  • 空白鸽

    空白鸽 2023-06-20 17:42 回复 赞(0) 19楼

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  • bxy201208

    bxy201208 2023-06-17 22:26 回复 赞(0) 18楼

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  • 欲望染指青春

    欲望染指青春 2023-06-16 13:25 回复 赞(0) 17楼

    没有合适的机会，第一次可以考虑一下。如果有合适的机会就走吧，因为后面还会重复这次的情形！
  • 海尔兄弟08220

    海尔兄弟08220 2023-06-16 11:21 回复 赞(0) 16楼

    看情况：1、个人条件可以，不留；。 2、个人情况一般，骑驴找马。

  • sahewuqfehwoiaJF

    sahewuqfehwoiaJF 2023-06-16 09:24 回复 赞(1) 15楼

    为什么要离职了才许诺     是因为这一段时间还能用到你    等到后面用不到你了    就把你踢出局了    第一个踢你出局

  • sahewuqfehwoiaJF

    sahewuqfehwoiaJF 2023-06-16 09:24 回复 赞(0) 14楼

    为什么要离职了才许诺     是因为这一段时间还能用到你    等到后面用不到你了    就把你踢出局了    第一个踢你出局

  • 小西xiaoxi

    小西xiaoxi 2023-06-15 18:15 回复 赞(0) 13楼

    不要
    这样留下来的很难有好结果
  • 筱小雨

    筱小雨 2023-06-14 14:05 回复 赞(0) 12楼

    这个时候呢我觉得可以自己做一个离职优劣式评估。

    也就是是否要走，如果你最关注的几个点留下来可以满足你的需求，离职后的不确定让你安全需求不被满足，那么我想就不用多思考什么了。

    如果你已经超越了生理需求、安全需求、社会需求达到了尊重需求乃至于自我实现需求的时候，不存在后顾之忧，你可以更自主的去选择你想选择的未来。

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