三茅网问答正文

同部门上下级恋爱，HR应该如何处理？

梦古 2023-06-05 16:54:06

电商部运营经理和客服谈恋爱，虽说没有影响到工作状态，但毕竟属于同部门、上下级，比较敏感，所以提出调岗（调到门店做线下客服，待遇差不多），但员工不同意，老板的态度是直接劝退客服，想了解下此种情况，公司可以强制调岗吗？若协商不一致，是属于违法辞退吗？对于这种情况，大家有什么好的经验分享吗？谢谢！

争取早点退休 2023-10-27 17:03 回复赞(0) 17楼

老板态度都明确了，那就按老板的意思来，先找运营经理谈，同公司谈恋爱确实不建议
425534083 2023-10-27 16:39 回复赞(0) 16楼

法律没有规定。按老板的意思做。
王泽强 2023-06-29 14:59 回复赞(0) 15楼

员工手册要注明禁止办公室恋情，如果他们确定恋爱关系，那其中一个就要主动离开。
陶朱公51537 2023-06-06 13:18 回复赞(0) 14楼

老板的态度比较明确了，让运营经理跟客服商量下可能更好，他们俩好沟通。
玖月camy 2023-06-06 11:47 回复赞(0) 13楼

和经理谈啊，表明老板的意思，看他们选择是调岗还是走
飚哥 2023-06-06 10:44 回复赞(0) 12楼

按老板的要求来吧，先好好协商，如果强制调岗多半也会闹僵，违法辞退成本就是2n；这个事，楼下都提到由运营经理这边下手，跟他来谈一下，二人只能留一个，多半会有结果了
众泽 2023-06-06 10:29 回复赞(0) 11楼

关于同部门的员工婚恋关系的禁忌条款是很有必要写进员工手册或制度里边的，但是也要注意相应的法律风险。如果是不同部门的婚恋关系的处理，具体要看部门之间的利益关联是否紧密，如果无关紧要，不妨成人之美，公司内部体现人性化的同时也可以促成一段佳话。但如果利益关系紧密，有无法规避恋爱自由的权利，尽量协商解决，不谈法重点谈情。从对工作及对彼此双方的个人发展及对工作可能会带了的影响入手进行心理攻势，但是避免不了进行一些补偿。
大鹏小菜 2023-06-06 09:15 回复赞(0) 10楼

1、不可以强制调岗，恋爱自由，公司不能因此对员工单方面调岗。公司强行调岗的，员工可以申请劳动仲裁，也可以提被迫离职，向公司主张经济补偿。而且公司这么一搞，运营经理会怎么想？会如何对待公司？公司的声誉不要了？

2、协商不一致的，公司因此跟员工解除劳动合同的才属于违法辞退。

3、继续协商继续谈。员工为什么不同意？员工的诉求是什么？是否有商量的余地？运营经理又是什么态度？都分别约谈约谈，做做思想工作，尊重员工的恋爱选择，讲讲利害关系。
一半是海水一半是火焰 2023-06-06 09:10 回复赞(0) 9楼

办公室可以恋爱，但不能是上下级或者利益关切部门，避免引起不公或内部贪腐。

这个要写进员工手册，以便发生时的处理。

通常的处理方式是一人调岗，如果客服不同意调岗，就给运营经理调岗吧，反正要一个人调岗，如果都不同意调岗，就用一些人事手段呗，比如经理降级等。

如果员工手册没有规定，直接强行调岗，恐怕难以得到支持，强制解除的话，被认定为违法解除的可能性很大。
哆基朴 2023-06-06 09:05 回复赞(0) 8楼

禁止办公室恋情，这个写到员工手册里呀。

老板都说了是直接劝退了，按老板的想法去做就是了。

还有，让男方也就是运营经理来处理这个事。就说必须走一个。