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以21.75为计薪天数，如何计算出勤天数

栀子花190... 2023-06-06 11:03:06

A公司在做薪酬结构改革。规定每月可休息4天，从原来以当月天数为计薪天数调整为以21.75为计薪天数。如果当月正常休假4天其余天数正常出勤是满勤，在核算工资时以21.75为计薪天数和以当月天数为计薪天数结果是一样的，工资总额/计薪天数*出勤天数。但是如果出现缺勤时，以21.75为计薪天数，该如何计算出勤天数？

文默老师 2023-11-09 21:01 回复赞(0) 11楼

月工资总额-工资总额/21.75缺勤天数
文默老师 2024-01-26 13:23 回复赞(0) 12楼

满勤就是全勤工资
缺勤就是全勤工资-日薪缺勤天数
日薪=月工资总额/21.75
425534083 2023-10-27 16:04 回复赞(0) 10楼

应出勤天数=应该出勤天数+法定假天数；

实际出勤天数=实际出勤天数+法定假天数；

工资=（实际出勤天数/应出勤天数）x工资基数。
王泽强 2023-08-14 16:33 回复赞(0) 9楼

那就以缺勤天数来核算工资，满勤就按满勤算，缺勤按缺勤多少天算。
叶卡杰琳呐 2023-06-07 10:17 回复赞(0) 8楼

你单休本就不应该用21.75来作为计薪天数的，怎么也得按25.75啊。当然了，个人认为计算正常出勤的工资时就不应该牵扯21.75（或者是25.75）,21.75只适用于计算加班工资时日工资和小时工资的折算，不适用具体某月的工资计算。某一个月工资计算的核心思想是计算当月出勤的比例，你就用当月实际出勤比例÷应出勤比例就行啊。月工资=月工资标准出勤比例，
出勤比例=（实际出勤天数+法定节假日天数）/（应出勤天数+法定节假日天数）。
缪东彪 2023-06-06 15:08 回复赞(0) 7楼

目的是为了计算工资，不用考虑出勤天数，以缺勤天数也可以计算出实发工资。
藏龙卧虎的椰子 2023-06-06 14:43 回复赞(0) 6楼

你单休为啥要用21.75计算计薪天数呢，何不用应出勤天数+法定节假日呢。比如没有法定的那月，固定月休4天，那就是26天。工资总额/计薪天数得出日薪乘上出勤天数
大鹏小菜 2023-06-06 14:08 回复赞(0) 5楼

不晓得楼主公司的工资是正算还是反算的，每月休4天，以21.75来计算工资确实很多时候会产生偏差，但只要把规则确定下来，坚定执行也没什么问题。

员工出现缺勤，以21.75来计算工资。那就是月正常薪资-（月正常薪资/21.75）缺勤天数。
李碳 2023-06-06 11:50 回复赞(0) 4楼

两个方式不对。如果按当月天数（不确定是否按自然月，还是按周休一天后应出勤的天数），那核算的基数改成21.75，相应的薪酬结构也应该进行改变。
秉骏哥李志勇 2023-06-06 11:47 回复赞(0) 3楼

计算出勤天数做什么，有什么用途？要计算工资，没请假的话，就给全薪，请了假的话，就按照请假对应的天数以及应该支付的薪资标准从总工资中减去这几天的不足部分就好，如果是旷工或事假之类的，有多少天就扣出多少天的工资。每天的工资就是总工资除以21点75天就好了，至于休息四天或多少天，不是双休的，平时加班的，法定假上班的，统统在加班费里体现，如果不想给加班费，那么就想办法从总工资中扣相应的数额出来作为加班费（这也是不少单位的骚操作）的。