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如果公司用下三滥的方式逼你主动辞职,怎么对待?

看世界听心声 2023-06-07 14:15:06

公司新换了个总经理,以前在公司只管生产安全。现因前总经理工伤休养,任命为总经理,现在的总经理53岁了,处事风格非常专制,而且非常喜欢说员工坏话,在A面前说B,在B面前说A,然后AB又是好友,都互通消息。

也常在小范围人面前说狠说“不听我话,我就要搞死他”,现在针对我们行政人事部,新增了很多工作,比如清洁阿姨正常周日休,要求周未和法定节假日也安排上班且无加班费,要求对饭堂管控进行市场调研,调研出了结果给他,如某些菜价过高,请示是否要求调整,又迟迟不处理,说等着。反而对调研表格的形式挑三挑四。人事员工异动单据,上交到他处审批,经常压个四五天,催了又说再等等,口头跟他反应员工离职情况,交离职申请到他审批,压着,然后过几天再问又说怎么不提前跟他讲。

前天,又要求员工档案要整顿,正常一个月才能完成(公司250人左右,员工三班倒,履历表格内容并无变更却无理要求让所有员工重新写过)强制要求一周内完成。私下跟他沟通能不能放宽时间,就发火说怎么完成不了,完成不了,他来搞。(我们公司这二年发展起来的,21年我来的时候只有70多个人,现在250多号人了,也是还是我一个人事,之前要求增人,也不增,工资呢,也没涨过,人事全盘都要做,招聘,员工关系,绩效,薪资核算等所有事务,还兼个行政主管的名头,行政后勤,绿化的大大小小事也要处理)

昨天按他要求,把履历表重部发到各个部门了,让员工重新写过,今天就过来问我这个事搞好没有,我说您不是说一周内?他又改口说要这二天,我就反驳了句,员工上三班倒的,可能没那么快,一周时间都比较紧的,现在又压成二天,怎么行,这周我在忙做上个月员工考勤,准备算工资,就算什么事都不做,也要等各部门上交上来,然后核对,签字,换以前的履历表出来,也没那么快的。然后他就发火,跟别人聊天的时候说我不服从安排,要搞死我(有个平时玩的较好的私下跟我说)

虽然以前工作也遇到过不讲理的领导,但真没遇到过这样的。大家遇到这种情况,是静观其变,还是自己主动提出离职呢?

  • 三五仁2017

    三五仁2017 2023-06-08 09:38 回复 赞(1) 5楼

    如果你不是需要这份工作解决生存问题,那就离开让你焦虑的工作环境和领导。搜集证据,包括他及公司违规违法资料,有助离职时拿到合理的补偿金。同时另找新工作,按照你现在的工作内容,新工作不难找。

     

  • 玖月camy

    玖月camy 2023-11-09 22:16 回复 赞(0) 12楼

    端正心态,工作该通知通知,雷不要自己扛,所有主管一起,领导的要求必要时要传达下去,不要让领导觉得是你在反驳他,毕竟群众的眼睛是雪亮的
  • 文默老师

    文默老师 2023-11-09 21:09 回复 赞(0) 11楼

    如果这个总经理真是这个状态,干不长久
    做好本职工作,开始物色下家,有合适机会,果断离开
    领导不能给你帮助,但是不能消耗你,这是底线
  • 425534083

    425534083 2023-10-27 15:17 回复 赞(0) 10楼

    1.物色下家;

    2.保护好自己权益:把该有的证据做好。

  • 谢剑军

    谢剑军 2023-06-15 16:20 回复 赞(0) 9楼

    两种情况:一是寻找合适机会,果断离开。二是收集证据,保护自己,遇到解除劳动合同时,寻求经济补偿。

  • Allen1224

    Allen1224 2023-06-12 13:50 回复 赞(0) 8楼

    端正心态,这个总经理干不久的,收集好证据,做最后的斗争打算,拿点补偿未尝不可,骑驴找马,有好的下家再说。

  • 梦里花123

    梦里花123 2023-06-12 11:57 回复 赞(0) 7楼

    决定不要主动离职,做好自己的本职工作不要留下什么小尾巴,搜集证据、录音等,同时找下家。必要的时候走仲裁,再争取到一些补偿金

  • 我是流木

    我是流木 2023-06-08 11:30 回复 赞(0) 6楼

    1.正是因为领导让各种改的时候其实才是最能学到东西的时候,有时候也注意一下沟通方式,不要和他对着来,这个时候坚持下来了后面再遇到其他事情也就没那么难了。

    2.虽然字有点多,通篇看了你现在负责的人事全盘都要做,招聘,员工关系,绩效,薪资核算等所有事务,还兼个行政主管的名头,行政后勤,绿化的大大小小事也要处理,就是说白了人力,行政你基本都做了。这不正是你积累经验的时候么?

    3.不要怕事情多,就怕没事做,新换的经理再难搞你把他搞定了,你觉得以后你的机会会少么?换句话说就算以后你在公司还是没有机会,把这些事情都搞顺了,就是你的经验了,简历上都可以多些项目啊,以后想跳槽人力行政里面随便挑啊。

    4.还有注意工作方式,说白了领导交代了让你做什么事情,人力就是其他部门和领导之间的一个中介,其他部门都没反应时间紧什么的,你自己就跳着起来和领导说完不成了?说白了从你所描述的我能够看出来就是你自己觉得完不成,并没有其他部门的已经来找你反映完不成不是,再说你给部门定个时间点,到差不多了你催一下确认一下,别人反馈了再说怎么解决么。你这样只会让经理觉得就是你不想推进工作。

    5.有些工作并没有你想得那么简单,以为报到经理处一下就批了,工作上的事情有些也是需要几个人沟通一致同意的,那么你报到他那里了,他几天都不批,可以适当提醒一下是否忘记了,但是不要去质疑领导。

    6.也许像你说的经理不讲理,但是摸清性格和管理风格后,很多工作也就顺了,有些话语也不要太较真,像说搞死他,有些领导说白了已经成口头禅了。至于你说的离职啥的,形形色色的上级都会碰到,那么下一份工作的上级也是这种风格呢?也不是不可以,只要你觉得已经有一份比这个更满意更好的工作,而你也做好了准备的时候。

  • 上林

    上林 2023-06-07 15:29 回复 赞(3) 4楼

    我坚持看完你这么长的文字,最后你想要不要主动离职?我都感觉我的坚持被错付了!!

  • 哆基朴

    哆基朴 2023-06-07 15:19 回复 赞(1) 3楼

    这个总经理会不会就是被老板授意这样搞,逼大家离职?

    要不就是他的水平太低,反正你主动离职是他最希望看到的,你自己掌握。

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