三茅HR联盟 下午茶时间,请听题:
基本案情
唐某于2022年4月1日到某房产经纪公司上班,从事房产销售工作,底薪3000元/月。
某房产经纪公司于2022年5月至7月向包括唐某在内的员工下发《销售任务通知书》,通知书载明公司根据员工销售业绩及平时表现综合考虑,实行末位淘汰制,如公司决定淘汰,被淘汰者视为自动离职。期间公司组织进行了销售说辞培训,因唐某入职以来一直没有销售业绩,始终位于考核末位,公司决定于2022年8月31日与唐某解除劳动合同。
唐某认为公司属于违法解除劳动合同,遂申请劳动仲裁要求某房产经纪公司支付违法解除劳动合同赔偿金3000元。
仲裁委作出终局裁决:公司支付唐某解除劳动合同经济补偿1500元。公司不服仲裁裁决向法院申请撤销。
问:你认为,法院会支持谁?
A:唐某
B:仲裁委
C:公司
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Tracy77971 2023-06-07 20:07 回复 赞(0) 7楼
跳跃的橄榄20032423 2023-06-07 20:04 回复 赞(0) 6楼