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三茅网 问答 正文
error 楼主

员工超休年休 离职时要不要交回年休假钱？

小p崽 2023-06-07 16:53:06
收藏 15
员工当月申请休年休假 单位同意后 结果过几天员工休完年休 接着又旷工 随后马上提出辞职 单位不给办离职 说员工超休年休 要员工把超休的钱交回单位 单位现在有权利把这超休的年休假工资要回来吗？这样做合不合法？
  • 425534083

    425534083 2023-10-27 14:24 回复 赞(0) 15楼

    对年休假审批休假时，根据时间截止到请假时，员工有多少年休假可以休，最大天数也就是这个时间，不能提前预支剩余的年休假。

  • 嗨伯伊

    嗨伯伊 2023-09-05 14:26 回复 赞(0) 14楼

    要回来不合法

  • 王泽强

    王泽强 2023-07-31 15:09 回复 赞(0) 13楼

    不能，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条有明确规定。

  • 严寒下的红梅

    严寒下的红梅 2023-06-08 16:49 回复 赞(0) 12楼

    年假还能超休？

    做好过程控制。

    小p崽

    小p崽 2023-06-09 09:54

    下面人把考勤一年的年休全打完 结果员工离职 就出现超休 每月几十人离职 每月至少十几人出现超休 单位要他们交回来钱 不然就不给人办离职手续 我一直觉得这个好像不合法 回复 赞(0)
  • 飚哥

    飚哥 2023-06-08 11:09 回复 赞(0) 11楼

    肯定不行的

  • 我是流木

    我是流木 2023-06-08 10:53 回复 赞(0) 10楼

    你们单位优秀了，其实问题的根本就是超休然后单位还给批假了，你们批了员工休这没问题啊。扣钱回来是肯定不行的，本身这个休假就不能这么休，对于这个员工多休的这个假也就只能认了，赶快修改公司休假规定，后面的就不能超休了。

  • 刘伶谈薪论效

    刘伶谈薪论效 2023-06-08 10:36 回复 赞(0) 9楼

    员工申请休年休假并得到单位同意后，如果按照规定休完年休假，那么就算之后旷工也不能把已经休完的年休假算作超休年休假。因此，单位不能要求员工把超休的钱交回来，也没有权利要回超休的年休假工资。

    如果员工已经提出辞职，按照规定休完年休假并且没有超休，单位不能以此为由拒绝办理离职手续。

  • 陶朱公51537

    陶朱公51537 2023-06-08 10:00 回复 赞(0) 8楼

    不行，是公司之前未管控超休问题，公司批过得假，没法扣回

  • 上林

    上林 2023-06-08 09:42 回复 赞(1) 7楼

    不合法，员工休假前是请示过的，单位是同意的。所以其实问题出在公司一方，在审批年休假时，就应该按照员工本年度内已服务天数折算年假，而不是审批同意全部年假。另外，员工都要离职了，这时候为几天年假在这闹腾，无论什么结果，败的都是公司的商誉！

    小韩女士！

    小韩女士！ 2023-06-08 11:34

    @上林：赞成。不合法也不合理。 回复 赞(0)
  • 梦里花123

    梦里花123 2023-06-08 09:39 回复 赞(0) 6楼

    按规定不能扣回

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