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三茅网 问答 正文
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绩效考核强制分布不合格罚款绩优无奖金

肖萌萌 2023-06-07 21:00:06
收藏 18
集团要求绩效考核强制分布不合格罚款绩优无奖金，作为HR也很头疼
  • 众泽

    众泽 2023-06-08 08:16 回复 赞(0) 2楼

    强制分布在公司的特定阶段是有效的，也是相对合理的；有考核，必定会有奖惩。

  • 425534083

    425534083 2023-10-27 14:08 回复 赞(0) 18楼

    既然集团要求这样做，有制度基础，就照做。实际过程中有问题，及时反馈上去。

  • 王泽强

    王泽强 2023-07-31 14:57 回复 赞(0) 17楼

    先执行，如果执行过程中出现问题，可以向集团公司反馈。

  • 玖月camy

    玖月camy 2023-06-09 10:11 回复 赞(0) 16楼

    有问题提前和领导反馈，改变不了就沟通到位，执行吧

  • 起笔微凉

    起笔微凉 2023-06-08 17:35 回复 赞(0) 15楼

    那员工工作做得差，却没啥办法解决的时候，HR就不头疼啦？

  • 泰迪的熊熊

    泰迪的熊熊 2023-06-08 17:18 回复 赞(0) 14楼

    做好员工拒绝绩效签字，扣工资去劳动仲裁，以及大规模离职的准备

  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2023-06-08 12:03 回复 赞(0) 13楼

    可以就风险点跟集团领导沟通，沟通不了那也只能按照集团要求执行了。

  • 陶朱公51537

    陶朱公51537 2023-06-08 09:56 回复 赞(0) 12楼

    尽量跟集团沟通，，如果能调整更好，不能得话只能按要求执行了，尽力过了。需要给员工培训签字同意，不然直接扣会有法律风险

  • 梦里花123

    梦里花123 2023-06-08 09:43 回复 赞(0) 11楼

    如果觉得不合理，可以先和领导协商沟通，领导实在要按照这个执行，绩效考核制度给全体员工培训签字，按照制度执行就行。HR有时候就是要替领导做这个“恶人”的

  • 刘伶谈薪论效

    刘伶谈薪论效 2023-06-08 09:17 回复 赞(0) 10楼

    首先，作为HR，如果您认为该绩效考核政策不合理或过于严格，您可以与集团领导进行沟通并提出您的看法和建议。可以提出更加公平和合理的考核政策，以避免员工感到不公正。

     

    其次，帮助员工了解绩效核标准和要求，并提供培训和支持，帮助他们提高表现，避免不合格考核。

  • 哆基朴

    哆基朴 2023-06-08 09:09 回复 赞(0) 9楼

    头疼撒，按照集团要求执行就是了，员工又怪不到你头上。 

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