今天给大家分享了三篇文章《老刘不想再干HR了》，三篇文章其实就是一个故事。感触很深，一位干了十几年的HR突然不再想干人力资源了，当再次提起当初选择HR这个职业的吹初心时，也还是充满了欲望和满足，使我感触颇深。
不禁想问：
大家当当初选择HR的初心又是什么呢？
现在有没有改变呢？
如果没有改变，让你坚持的理由又是什么呢？
期待大家的分享...........
五秒真男人 2023-06-13 17:19 回复 赞(2) 18楼
刚开始选择人力资源这个专业是因为逼格，当时的我并不知道现代人力资源管理专业是啥，只是感觉跟其他专业比起来，至少文字上逼格更高，又是人力啊又是资源啊还加个了前缀现代，感觉是个 与时俱进的专业，应该不会被淘汰，所以就选了这个专业，校园期间学习人力资源的知识让我感觉这个专业未来前景无限啊，什么一个好的人力资源管理层可以直接性的决定公司未来的走向，什么掌握公司的人脉、什么公司的心腹，什么各种权利在手、当时还辅修行政管理和心理咨询，真的有种老板之下的掌权者，还跟我们举各种世界五百强的人力资源高管的各种成功案例，说白了就是这个专业好好学，未来你就是老板的得力助手，损失了你就是损失了半壁江山，这个是毕业前，未经历社会毒打之前的各类幻想，毕业后如约一致的从事了人力资源行业，也给自己做好各种规划，一年内要干嘛，三年内怎么提升自己，五年后薪酬要达到什么样的水准等等等等，结果呢，结果就是没结果，刚开始做得是招聘专员，每天找不完的人，不择手段的去约面试，不然月底绩效完不成就要扣钱，一个月三四千的工资再扣就要没了，所以各种手段忽悠求职者来公司面试，明明四千块钱的工资在网上虚标4-8千，具体面议，后来跳槽到其他公司，陆陆续续接触到了其他模块，说的好听就是多学习其他模块，为以后的晋升做基础，毕竟以后得人力经理啊总监啊啥的，大部分都是要全盘，说难听点就是想招一个五千的人，做着七千八千甚至九千的活，还有好多好多，从专员到主管到经理，真的是道不尽的心酸和苦逼，要说最开心的事情就是给大大小小很多员工举办了很多场生日会以及各种团建，那时候的他们真的很开心，我可以看得出来，他们开心我就觉得做得一切都值得，最难过的就是从来没有哪家企业哪个高管或者直属下属记得我的生日，所单位的所有企业我都是尽可能的给员工谋福利，从未有人惦记着我这个人，我的生日企业从未有人给我过过，员工们只会惦记着我的坏，怎么想方设法搞他们的绩效，怎么扣他们的钱，就感觉我每天吃饱饭没事干就盯着他们，我也不知道该说些啥好。
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