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1、制度
2、工资条
3、休假是否每个员工的年假公示等
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425534083 2023-10-25 14:20 回复 赞(0) 11楼
放在员工手册或制度里面明确年假方面的规定。
飚哥 2023-08-30 15:27 回复 赞(0) 10楼
考勤制度提一下休假规定就是，不过我们公司都统一安排在过年期间休
熊猫团团30195 2023-06-14 16:48 回复 赞(0) 9楼
根据考勤制度在钉钉设置好发放规则，没有公示喔
挚友靖王10149 2023-06-14 13:38 回复 赞(0) 8楼
1、可以放到员工手册里面，员工休假管理规定版块；
2、工资条里面不显示年假，本来就是带薪的；
3、不用公示，人事有个台账记录，留存相关单据，方便备查。
大鹏小菜 2023-06-13 20:08 回复 赞(0) 7楼
1、有制度，制度中主要体现休假天数和休假规则。
2、工资条中不体现年假情况。在休假申请单上体现年休假。
3、不公示，每年初会将每位员工的年休情况以书面的形式发放给员工。每月会给各部门领导发送年休假剩余情况，平时员工对年假有不清楚的地方可联系HR部门。
上林 2023-06-13 16:05 回复 赞(0) 6楼
有制度就好
会飞的猫咪来了 2023-06-13 15:00 回复 赞(0) 5楼
1.年假无单独制度，在对应考勤制度中规定即可，基本按法律规定操作（入职满一年享受带薪年假5天，依法递增）
2.年假当年度休完，次年度作废。工资中就没有体现
3.有公示必要吗，都是员工个人请假流程申请审批休假。
wxf0114 2023-06-13 14:58 回复 赞(0) 4楼
1、制度都是按法定来指定的，入职满一年享受。2、工资条正常发放给员工。
3、符合休假条件的年底春节统一集中调休。。不需要公示。。员工有没有年假自己知道，不清楚的咨询你就可以了。
秉骏哥李志勇 2023-06-13 14:54 回复 赞(0) 3楼
1，入职满一年才有享受，申请休假的时候，该享受多少天就是多少天，不能提前休，当年所扎账。2，工资条与年假何关呢，年假算正常出勤的啊。3，公示干什么，留好休假单，HR表格统计好就行了。
大脸猫6688 2023-06-13 14:03 回复 赞(0) 2楼
1、没有详细的制度，只是在员工手册说明年假在当年必须休完；
2、如果有请年假，工资条会体现有薪假；
3、不会公示，每个员工可以在钉钉查看自己剩余假期~
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