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近日,山东一网友发文称因和同事建小群被老板发现降为实习期,其中一同事被开除。该网友表示:老板通过监控发现了建小群的事情,在没有跟他们沟通的情况下,直接通知降为实习期。各位大佬,你们认为老板的行为合理合法吗?
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空白鸽 2023-06-19 16:06 回复 赞(0) 11楼
这个老板是
只要我觉得,不要你觉得
是转正了又变成试用期?
还是学生,采用了【实习期】这个词
劳动合同或者书面签字中如何定义这个问题
属于严重违反公司制度?泄密?搞团伙?
红掌和火鹤 2023-12-28 15:05 回复 赞(0) 16楼
不合理也不合法,公司小群多的是
425534083 2023-10-25 14:04 回复 赞(0) 15楼
1.将正式员工降为实习期不合法。
王泽强 2023-06-29 16:44 回复 赞(0) 14楼
不合理也不合法,容易引起劳动纠纷。
Allen1224 2023-06-27 11:29 回复 赞(0) 13楼
准备赔偿即可
脱俗的月季18031819 2023-06-27 11:23 回复 赞(0) 12楼
这个老板的风格我喜欢,骂也是骂老板,不是骂人力,哈哈。。。
严寒下的红梅 2023-06-15 09:18 回复 赞(0) 10楼
员工建小群是否给公司造成直接或间接损失和影响?还有公司的规章管理制度中是否有明文规定?是否对员工进行培训?如果没有,这么做是不合法的。降职降薪需要双方协商一致同意,就别说是开除了。
哆基朴 2023-06-15 09:05 回复 赞(0) 9楼
员工不去告,公司一点事都没有。
上林 2023-06-15 08:58 回复 赞(0) 8楼
明知故问是吗?
大鹏小菜 2023-06-15 08:49 回复 赞(0) 7楼
降为实习期,本来属于劳动关系?还能有这样的sao操作?甚至还有个被开除,厉害~哈哈~!
话说老板为何对建小群这么排斥?还能通过监控发现?
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