人事主管应该如何开展工作？

明月0209 2023-06-15 06:48:06

应聘一家公司的人事主管工作，但是自己以前从来没有做过管理相关的工作，应该如何开展？

王泽强 2023-06-29 16:48 回复赞(1) 14楼

恭喜你成功应聘人事主管岗位！先了解人事主管的岗位职责，也就是具体负责哪些工作，然后再了解一下公司的实际情况，包括人员、公司文化等，汇总和分析现在存在的问题，向上级提出解决方案。
红掌和火鹤 2023-12-28 14:58 回复赞(0) 15楼

了解下公司对人事主管的工作职责有哪些，逐项开展呗
脱俗的月季18031819 2023-06-27 11:15 回复赞(0) 13楼

人力这个工作，不是该干什么？是公司现阶段需要什么就干什么。
陶朱公51537 2023-06-19 13:58 回复赞(1) 12楼

能应聘成功是挺厉害得。

1.对上，与领导沟通工作目标，了解领导对自己得期望，需要自己解决得问题。并定期跟领导汇报工作，寻求指导；

2.对下，了解下属的工作内容，如果可以，也可以做一遍，以便了解下属的工作内容、工作量、工作难度等，也便于给他们指导。

3.对自己，工作上先承接，再优化；先完成再完美；给各个部门领导留下好印象，获得他们的认可，便于以后工作的开展；多学习，慢慢提升自己的不足
空白鸽 2023-06-19 13:56 回复赞(0) 11楼

如果这个公司流程比较规范

面试中就会包含这个问题

结合公司的发展阶段和领导的要求

定制化方案--

你问我们我们肯定给你定制不出来
秉骏哥李志勇 2023-06-16 14:06 回复赞(0) 10楼

没相关经历，都能应聘成功，恭喜恭喜啊，诚如此，这样来思考：1，发挥优势。没相关经验，那么，公司看重自己什么长处呢，不妨找机会好好发挥，越突出越好，让上级领导处处看到更好。2，基本稳定。目前下属们手头上的工作，建议按照原计划实施，不要在不了解的情况去改变，保持基本的部门稳定，非常重要。3，上级要求。公司招你来，肯定是有用处的，招聘面试以及入职时，相关领导提了哪些工作要求，那么，这些要求就是自己要重点关注的了，最好列在自己的工作计划中，分轻重缓急来列计划。4，处理突发事情。包括下属遇到的或问自己的，还有上级临时安排的，还有公司其他部门或人员临时发生的，甚至包括公司外面与公司相关的主管部门或客户发生的，都需要及时处理。5，自己的打算或安排。自己对部门工作的想法，包括员工提升/招聘/绩效/员工关系/等方面的安排，在参考以往做法或计划基础之上，结合自己的以往工作经验，提出一些新的安排，经请示领导同意后就可以实施的。
李牛儿 2023-06-16 09:44 回复赞(0) 9楼

对内：了解你的下属成员工作具体内容，可以通过SOP了解；

对外：公司机制，制度，找出不合理或者不合法点，统一汇总；

先沉淀自己，有你发力的机会。
刘伶谈薪论效 2023-06-15 15:39 回复赞(0) 8楼

如果你应聘人事主管工作，但之前没有相关的管理经验，可以通过以下方式来开展：

1. 学习相关的管理知识和技能，如阅读管理书籍和参加管理培训课程。



2. 了解公司文化、业务和管理模式，通过与其他部门的同事交流来更好地了解公司内部的管理情况。



3. 寻求其他管理人员的帮助和建立联系，如向其他管理人员请教或寻求帮助。



4. 积极承担一些管理任务，逐步积累管理经验和技能。
大脸猫6688 2023-06-15 09:39 回复赞(0) 7楼

一、熟悉公司环境、组织机构、规章制度及人员的构成。总结出企业目前的管理重点以及下一步的工作计划。

二、起草人事管理制度（用工制度）用于招聘等。

三、劳动合同管理。

四、人事基础工作：人员考勤、人事变动统计、分析等。
严寒下的红梅 2023-06-15 09:07 回复赞(0) 6楼

工作成果超越领导的对你的预期。