离职后再入职员工，他的司龄要如何计算？以及关于工龄？

高基4810... 2023-06-16 10:53:06

离职后的员工，司龄是要把之前的司龄一起累加么？

是否会有相关法律规定？如若没有的话，请问大家公司内部是怎么规定的呢？

额外问题：在百度上面这个问题时，有看到关于工龄的问答：员工工龄要根据离职时长决定是否工龄累加，即半年内离职的累加工龄。请问，这个是怎么解释的呢？（离职后他在别家公司参加工作的话，这些不是应该都要算进去的么？）

谢谢各位老师！

李碳 2023-06-16 13:37 回复赞(0) 7楼

一般是不累计的，
争取早点退休 2023-12-28 18:29 回复赞(0) 15楼

只要员工离职了，工龄就为0，重新入职当然按最新的入职时间算
红掌和火鹤 2023-12-28 14:35 回复赞(0) 14楼

离职后再入职，工龄重新计算咯
425534083 2023-10-23 16:54 回复赞(0) 13楼

1.司龄应该属公司自己的规定，公司自行确定。
上林 2023-06-16 17:10 回复赞(0) 12楼

一旦离职再入职，工龄就归零了，这里工龄是一个法律概念，我们一般计算补偿金和赔偿金就是依据工龄来计算的。

给你举个不道德，但有效的例子，假设一个员工工作5年了，公司违法辞退，员工要告公司，预计10个月赔偿没跑。于是HR 心生一计，找到该员工说，要不你别走了，写个放弃赔偿金声明，然后重新入职吧，工资给你加50%，员工一想也挺好，反正也不是自己要走的，现在回来还加薪了，于是又办理了入职，重新签了合同，工作一个月后，再次收到公司辞退通知，于是员工去仲裁，结果就是公司支付2N即一个月的工资赔偿。所以通过这个案例，就能理解法律上对工龄是如何定义的了。

与工龄相比，司龄应该属于民间的说法，可以是公司自己下定义的范围，在公司范围内可以自由定义的。

至于你说的百度上的说法，可以理解为某公司的自己的规定，也可以理解为回答者的个人理解吧。
Carl34338 2023-06-16 15:34 回复赞(0) 11楼

这部分的工龄看公司制度，可累计可不累计。离职后他去别家，提供的工作经历也只是用来累计社会工龄，用来岗位评估以及核算年假标准。
缪东彪 2023-06-16 15:11 回复赞(0) 10楼

对民企而言，司龄可以累计，也可以不累计，由企业自己定，半年内离职的可以累加是一个办法。

工龄一般针对国企，在别的单位肯定是要计算的，在部队的军龄也要算。
大脸猫6688 2023-06-16 14:28 回复赞(0) 9楼

看公司的制度~我们不累计
Allen1224 2023-06-16 13:40 回复赞(0) 8楼

按照公司制度来，有的单位算，有的不算，大多数不算！
阿不未未 2023-06-16 12:20 回复赞(0) 6楼

我们一般不累加，相当于重新入职，工龄重新计。除非就是公司紧缺的人，可能会作为一项特殊情况处理给予累计。反正企业自己有自主权。