赔偿金和补偿金的区别？

紫龙2862... 2023-06-16 16:38:06

赔偿金和补偿金

红掌和火鹤 2023-12-28 14:27 回复赞(0) 12楼

用人单位依据《劳动法》第24、26、27条解除劳动合同，应依法支付经济补偿金。而在用人单位违法解除劳动合同时，可要求赔偿金。
425534083 2023-10-23 16:25 回复赞(0) 11楼

1.补偿金是合法情况下的操作，赔偿金是违法情况下的操作；

2.补偿金一般是N/N+1，赔偿金一般是2N。
王泽强 2023-06-29 11:39 回复赞(0) 10楼

赔偿金是企业辞退员工后产生的赔偿金，补偿金是按照工龄给予的一定补偿费用。两者标准不同，适用条款也不同，两者不能同时支付。
顺风路扛把子 2023-06-20 08:41 回复赞(0) 9楼

2N与N
秉骏哥李志勇 2023-06-19 16:14 回复赞(0) 8楼

一方有一定损失，与另一方有关，但不完全是另一方造成的，另一方理当补偿；一方有损失，另一方为主要甚至完全责任，理当赔偿。
严寒下的红梅 2023-06-19 09:01 回复赞(0) 7楼

赔偿金是违法辞退而产生的费用，补偿金是根据劳动合同法相关条条款解除劳动关系，支付给员工的经济补偿。前者属惩罚性，后者属于正常支付成本。
阿不未未 2023-06-17 14:10 回复赞(0) 6楼

经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。顾名思义，是用人单位给予劳动者的补偿。

赔偿金是用人单位承担违反劳动法的法律责任的一种形式，指用人单位违法解除劳动合同给劳动者造成损失，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，应向劳动者支付的赔偿。

从两者的性质和适用情形来看，经济补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形，而赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，两者不能同时适用。因此，经济补偿金和赔偿金不存在同时支付的情况。
大鹏小菜 2023-06-17 08:41 回复赞(0) 5楼

1、赔偿金是有过错性质的，法律给予的惩戒，比如企业违法解除/终止劳动合同时，劳动者可以主张赔偿金2N，比如公司克扣员工工资，劳动监察部门可以责令企业限期支付并支付1倍以上3倍以下的赔偿金。

2、补偿金是无过错性质的，企业行使法律赋予的权利，与此同时也需要履行相应的义务。比如企业可以根据劳动合同法第四十条的三种情形跟员工解除劳动合同，但需要支付给员工N+1（或提前1个月通知）的经济补偿。比如员工第一次劳动合同到期，企业有权终止劳动合同，但也需要支付给员工相应的经济补偿N。
缪东彪 2023-06-16 21:50 回复赞(0) 4楼

赔偿金有惩罚性质，补偿金是正常支付的款项。
上林 2023-06-16 17:20 回复赞(0) 3楼

过错行为对应赔偿，责任所致对应补偿。这两个性质跟计算方式都是不一样的。