我们公司主要是招电商运营岗,可以接受无经验的小白。老板的计划是还需要10个人左右,薪资方面普遍就基层入门阶段还是不错的。但是我会发现现在招聘网站也好还是校招,首先是市场环境比较低迷,求职者的意愿程度也不高,简历质量不好。面试通过很低,现在的应届生好像都不怎么着急,对第一份工作期待值都挺高的。想咨询下各位大佬,目前大家都是怎样应对现在的招聘现状的呢。
秉骏哥李志勇 2023-06-19 16:00 回复 赞(0) 8楼
对于招聘工作,说以下几句:1,持续热情不容易。招聘难,难招聘,求职者期望高,单位就那么现实,再难,都要高热情投入,上班时间要学会“装”,下班再放松自己吧,没办法,已经从事这项工作了,除非有更好的去处。2,坚持再支持。费用/渠道/方法就那么多,除了坚持,就是更坚持,越招不到,越要招,越招,总会有戏,总会收获。3,内部优化。招来的人,不要全部都留不住就好,所以,一定要想办法完善自己的言行,说服老板让公司各部门都注意,好不容易招的人,一两句话/一两个动作就给吓跑了,现在的人,娇情一些,没怎么经历过摔打和挫折的,严格管理,要有一个适应的过程,不要一下子就拉满弓。4,胜利属于战斗到最后者。如果不能坚持,中途退场,或者转投其他行当,那就彻底与招聘胜利无缘了,也无法体验那种痛并快乐着的招聘过程,招聘工作,天天难过,但天天都得过,挺过一月是一月,熬过一年是一年,当五年十年过去后,再回首往事,有一种“不值一提”的感觉,量变累质变,小胜积大胜,最终的胜利者,一定属于更能坚守的人。