我们公司主要是招电商运营岗，可以接受无经验的小白。老板的计划是还需要10个人左右，薪资方面普遍就基层入门阶段还是不错的。但是我会发现现在招聘网站也好还是校招，首先是市场环境比较低迷，求职者的意愿程度也不高，简历质量不好。面试通过很低，现在的应届生好像都不怎么着急，对第一份工作期待值都挺高的。想咨询下各位大佬，目前大家都是怎样应对现在的招聘现状的呢。
秉骏哥李志勇 2023-06-19 16:00 回复 赞(0) 8楼
对于招聘工作，说以下几句：1，持续热情不容易。招聘难，难招聘，求职者期望高，单位就那么现实，再难，都要高热情投入，上班时间要学会“装”，下班再放松自己吧，没办法，已经从事这项工作了，除非有更好的去处。2，坚持再支持。费用/渠道/方法就那么多，除了坚持，就是更坚持，越招不到，越要招，越招，总会有戏，总会收获。3，内部优化。招来的人，不要全部都留不住就好，所以，一定要想办法完善自己的言行，说服老板让公司各部门都注意，好不容易招的人，一两句话/一两个动作就给吓跑了，现在的人，娇情一些，没怎么经历过摔打和挫折的，严格管理，要有一个适应的过程，不要一下子就拉满弓。4，胜利属于战斗到最后者。如果不能坚持，中途退场，或者转投其他行当，那就彻底与招聘胜利无缘了，也无法体验那种痛并快乐着的招聘过程，招聘工作，天天难过，但天天都得过，挺过一月是一月，熬过一年是一年，当五年十年过去后，再回首往事，有一种“不值一提”的感觉，量变累质变，小胜积大胜，最终的胜利者，一定属于更能坚守的人。
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