年薪制是一年发一次吗

lsz123... 2023-06-19 14:59:06

年薪制是一年发一次吗

王泽强 2023-06-29 11:18 回复赞(0) 21楼

年薪制不是一年发一次。工资的支付周期不应超过一个月，年薪制也不例外。实行年薪制的，企业应当每月预付工资。
红掌和火鹤 2023-12-26 21:25 回复赞(0) 25楼

不是
越城李某某 2023-11-19 21:02 回复赞(0) 24楼

工资的支付周期一般都是月来计算的。每月至少都要发放一次工资。

年薪一般是确定一个数额，如30W,则月度每月发放一万作为基本生活费用，季度或年度总考核一次。

年薪一般适用于管理人员，工作绩效需要经过较长时间才能体现出来或者是与企业的季度年度毛利或利润挂钩。基层员工很少使用年薪制。
玖月camy 2023-11-19 20:57 回复赞(0) 23楼

年薪制一般也是有月度发薪的啊，年度考核兑现
425534083 2023-10-19 15:19 回复赞(0) 22楼

1.年薪制一般是指谈定薪资按年计算，一般是一个固定数，比如年薪30W。每月会发部分工资供日常开销（具体可以约定）。其他部分在年底一并发放。

2.这个一般用于公司高管，他们的薪资浮动部分比较大，需要通过较长一段时间来评估业绩。
小钰hr 2023-06-21 11:20 回复赞(0) 20楼

根据HR的专业立场，年薪制并不意味着一年只发放一次薪水。年薪制是一种薪酬结构，将员工的年薪分成多个支付周期进行发放，通常是按月或按半月支付。这种做法有以下几个合法合规、合乎正常操作的优点和观点。

首先，按月或按半月支付薪酬可以提供员工稳定的收入，以满足他们的日常生活需求。这有助于提高员工的工作积极性和满意度，增强员工对公司的忠诚度。

其次，按周期支付薪酬可以更好地管理公司的现金流，减少财务风险。相比一次性支付一整年的薪水，按周期支付可以使公司更好地规划和控制资金流动，确保公司的财务稳定。

此外，按周期支付薪酬也有助于管理和核算员工的绩效奖金、加班费等其他薪酬项目。这样可以更好地与员工的工作表现和努力相匹配，提高薪酬的公正性和透明度。

总之，年薪制并不意味着一年只发放一次薪水，而是将年薪分成多个支付周期进行发放。这种做法有助于提供稳定的收入、管理现金流、核算其他薪酬项目，从而实现合法合规、合乎正常操作的薪酬管理。
我是流木 2023-06-21 11:04 回复赞(0) 19楼

一年发一次，平时是吃土么？哈哈，开玩笑的，年薪制说的是薪资是按一年多少来说的，一般是针对中层高管之类的，每月发一部分，大头年终考核的时候发。
陈彩娥 2023-06-20 14:24 回复赞(0) 18楼

年薪制，还是按照月度发放的，只不过中途离职，年终奖部分会按照实际月份发放。
陶朱公51537 2023-06-20 13:49 回复赞(0) 17楼

年薪制一般整体年薪水平高，月度薪资/年终奖比例较低，年终奖占比较高
陈玉_ 2023-06-20 13:34 回复赞(0) 16楼

年薪包含基本薪资、福利、股权、年终奖励等，每月会支付基本薪资用于保障生活需求，或者依据合同执行按季度等执行分配。