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空白鸽 2023-06-20 08:20 回复 赞(0) 4楼
这个人事部
为什么
扮演着上学时候班主任的角色?角色错位了吧
人事部公布目前各部门的销售数据,离销售目标还差多少
人事部相对来说就是客观考核的,咱不能直接管理销售部
而是给他们定好流程,监督执行
部门负责人或者销售总监、总经理这种可以就着目标开会说
真没必要把主题定为[端午节收心会]
直接定义为【半年销售总结大会】不香么
红掌和火鹤 2023-12-26 21:12 回复 赞(0) 16楼
人事部组织准备会议可以,但不是作为主持人,应该是销售部门负责人来主持
王泽强 2023-08-07 11:37 回复 赞(0) 15楼
开会强调节日已过,大家要继续做好下周的销售工作,布置下周的工作任务和安排。
林诗音70223 2023-07-17 15:23 回复 赞(0) 14楼
人事牵头给销售开容易惹人嫌。帮销售老大提供相关数据、目标达成情况的资料准备,提供相关激励、惩罚政策的支持与讲解
我是流木 2023-06-21 11:01 回复 赞(0) 13楼
感觉这个就是浪费时间啊,收心是通过开会来的吗?而且是针对销售人员,怕是看看销售的激励方式是否合理才是大事情,我感觉我们的销售不用说啊,有单有工作端午都在外面跑啊,因为有钱啊。
小韩女士! 2023-06-20 16:29 回复 赞(0) 12楼
我发现很多公司,都喜欢周一或者节假日后开会,但其实并没有太大的作用;换个角度想,大部分人节后第一天都有点没心思。个人建议还是从日常抓起,3天说明不了什么。
刘伶谈薪论效 2023-06-20 14:55 回复 赞(0) 11楼
人事部如果想要给销售部召开端午节后的收心会议,可以在会议中重点讨论销售部门的工作计划和目标,以及评估过去一段时间的销售业绩。同时,我们可以提供一些鼓励和支持的话语,帮助销售团队恢复信心和动力。还可以安排一些团队建设活动或者分享经验的环节,以促进团队合作和交流。
陶朱公51537 2023-06-20 13:52 回复 赞(0) 10楼
如果要开的话,应该人事协助销售部老大给大家开这个会吧,由人事牵头给销售开容易惹人嫌。帮销售老大提供相关数据、目标达成情况的资料准备,提供相关激励、惩罚政策的支持与讲解
飚哥 2023-06-20 11:25 回复 赞(0) 9楼
开上半年总结暨下半年计划会议,一开开一天一夜那种,保证收心
挚友靖王10149 2023-06-20 10:49 回复 赞(0) 8楼
用目标来激励他们,有奖有罚,立马心就收回来了。
洋洋同学 2023-06-20 10:45 回复 赞(0) 7楼
为什么收心?三天假就能变心,那今年的中秋十一放假8天哎
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