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关于人资体系例会汇报,从会议形式、内容等等各方面,怎样更有效、不流于形式
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夏凯瑟 2023-10-19 13:38 回复 赞(0) 9楼
主要以工作回顾、问题呈现、解决方案、下一阶段工作规划等
红掌和火鹤 2023-12-26 21:19 回复 赞(0) 10楼
会议要确实能总结工作,解决下一阶段的问题最有效
425534083 2023-10-19 11:56 回复 赞(0) 8楼
按正常工作会议流程进行就可以。
王泽强 2023-08-07 10:07 回复 赞(0) 7楼
以工作回归、工作计划、存在问题、工作建议等来定议题。
小韩女士! 2023-06-20 16:22 回复 赞(0) 6楼
个人建议:会议的目的,流程,问题讨论都要有明确的计划。
会议不仅仅局限于汇报,更多的是解决问题,建议参会人员可以提前列个提纲,按照流程步骤走。如果问题需要探讨解决,先提出或记录,简单的问题可会议上解决,复杂的就先有思路。
总结一句话:会议的最终目的是解决问题,会议前应当做好准备工作。
上林 2023-06-20 16:03 回复 赞(0) 5楼
从形式上不流于形式!嗯,挺复杂。
大鹏小菜 2023-06-20 15:41 回复 赞(0) 4楼
回顾总结、计划安排~
顺风路扛把子 2023-06-20 14:06 回复 赞(0) 3楼
说起来三天三夜,主要看主持的目的吧。
空白鸽 2023-06-20 14:05 回复 赞(0) 2楼
ppt
填数据-招聘情况、培训情况、绩效异常情况、员工投诉情况等
分析需要沟通探讨的部分
定计划或解决方案
秉骏哥李志勇 2023-06-20 14:03 回复 赞(0) 1楼
即使是月度例会,还是应当比照月度工作计划来一一汇报,不要逃离这个计划的范围。
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