公司遇到裁员如果婚假还没休？是要折算工资，还是酌情考虑？

A_cand... 2023-06-20 14:36:06

2020.7.1入职，如果此刻2023.6.21开始请13天婚假、就是到2023.7.3、赔偿是怎么算的？如果不给请婚假折算工资？还是婚假时间不纳入在职时间算？

wxf0114 2023-06-20 16:02 回复赞(0) 5楼

楼上的意见说的很清楚了。
红掌和火鹤 2023-12-26 21:15 回复赞(0) 10楼

休婚假公司也可以规定时间休完的，只有入职公司后领证的才算，而且按照领证时间一年内将婚假休完，如果离职时休假还有效，可以离职前休完。
425534083 2023-10-19 11:50 回复赞(0) 9楼

1.婚假非必须调休或折现项目。所以员工未提出来，就可以不用理会。

2.必须调休和折现的项目包含年休假、正常期限内的调休。

3.尽量协商尽快解决。
玖月camy 2023-06-21 11:41 回复赞(0) 8楼

双方协商就好，这个没有法律规定必须补偿
哆基朴 2023-06-21 11:32 回复赞(0) 7楼

就2天工资的问题，好好沟通，很容易解决的。
秉骏哥李志勇 2023-06-20 20:17 回复赞(1) 6楼

已经确定离职，还没休婚假，显然，婚假就不存在了，也没有法律规定公司一定要赔偿什么的，这不能与年假／加班等相提并论。
上林 2023-06-20 15:56 回复赞(0) 4楼

婚假的产生是有触发条件的，并不是说一个员工只要没休婚假，到了裁员的时候就能直接折算工资。所以按照你的标题来讲，裁员时并不需要考虑员工是否还没休过婚假，因为按照这个逻辑，那员工还有丧假也没休呢，产假可能也没休呢！

再说说你内容里的情况，没太看懂为啥员工休婚假要赔偿？假设说，员工请婚假正好遇到公司裁员，那么就要看是公司先裁员还是员工先请婚假，如果裁员在先，那么就不存在婚假，也没什么婚假赔偿，如果员工请婚假在先，那么公司可以折算婚假期间工资给被裁员员工即可。

A_candy 2023-06-20 23:16

也就是酌情考虑是吧？如果大裁员期间，正好轮到某人、但是她没休婚假，可以跟单位协商，单位愿意给你休息。就是你本来要离开的时间。这次再给你顺延13天，为你最后的离职日。
如果单位不想给你，那么直接拿着赔偿金走人。
非年假及日常调休。这才必须要给你折算钱或者让你走之前休掉。回复赞(0)

上林 2023-06-21 14:32

@A_candy：对的！回复赞(0)
大脸猫6688 2023-06-20 15:31 回复赞(1) 3楼

婚假时间纳入在职时间算~
飚哥 2023-06-20 15:18 回复赞(1) 2楼

那就顺延到婚假结束呗
大鹏小菜 2023-06-20 15:18 回复赞(1) 1楼

1、婚假不同于年休假。年休假是员工离职时要进行折算，对于未休完的年休假公司可以支付报酬也可以让员工休完再离职。婚假则不同，员工离职时不需要折算，享受婚假的前提是和公司存在劳动关系。就拿楼主的例子来讲，员工2023年6月21日开始请婚假，假设公司2023年6月22日以合法的理由和流程辞退了员工，那么员工是没有资格享受6月22日以后的婚假的，也无需进行折算。

2、但很多公司在裁员时会采取协商解除的方式，员工可以在解除前就未休的婚假进行沟通协商，至于如何处理，是多给点补偿，还是让员工休完再离职，还是其他的处理方式？双方协商一致即可。