公司是一家小型软件开发公司,有一位员工近期工作状态处于摆烂状态,安排给他的工作不按时完成,工作态度较之前有很大的区别,公司考虑劝退,应该怎么处理呢?公司又不想支付补偿金。
说一下这位员工为什么会突然摆烂,前段时间由于年假问题,他和公司有一定的分歧,导致他对公司有很大的意见,公司财务状况最近也不是很好存在欠薪情况,但是前几天已经全部把他的工资结清了,接下来可能还会欠薪,之前了解到他今年会有结婚的打算,也有透露说在看新想工作机会,估计是没找到合适的,现在就想先在公司摆烂,由于要结婚也不想离职。这样怎么劝退啊,公司倒是有绩效考核的东西,一次考核低于60分就可以直接劝退。