劳动合同续签问题

加菲猫610... 2023-06-21 16:32:06

请问劳动合同到期后因为工作人员疏忽一直未续签，现在员工因个人原因想离职，需要让员工先补签劳动合同再办理离职手续吗，或者有什么好的办法可以规避风险？

红掌和火鹤 2023-12-21 20:56 回复赞(0) 8楼

员工主动提离职，赶紧办理完离职手续，不提合同的事。
425534083 2023-10-23 14:17 回复赞(0) 7楼

先补签，再办理离职手续。
嗨伯伊 2023-09-01 15:58 回复赞(0) 6楼

先补签再办离职
王泽强 2023-06-29 10:08 回复赞(0) 5楼

最好是补签劳动合同再办离职手续。
阿不未未 2023-06-23 08:37 回复赞(0) 4楼

这个疏忽是不应该有的，但是碰到问题了总要解决掉。先补签劳动合同，再办理离职手续。其他并无他法。
秉骏哥李志勇 2023-06-22 17:39 回复赞(1) 3楼

对此，我认为可以这样来看待：1，办好离职手续。不管是离职申请的内容填写，还是工资/加班费/社保/工用具交接/解除劳动关系协议书等事项，一定要办理妥当，不要留尾巴，不要让员工离职后又回来补办，要让与其相关的管理人员都签好字。2，不要惹矛盾。不管是直接上级，还是部门负责人，还是HR工作人员，还是公司领导，对员工的离职，都最好从情理上，好说好散，不要故意去折腾员工，毕竟都是已经确定离职的人，留一个好感受，不要得罪，做到这一点，其实是不难的，如果故意惹毛，那以前的一些鸡毛蒜皮事儿都可能成为扯皮的对象，麻烦的不仅是HR部门，公司或其他管理人员也逃不脱干系。3，说服补签最好。工作人员，可以自己不认真/说声对不起的方式，让员工配合着补签一下，不然，领导要罚自己N多款的，以弱者居之，让员工感受到被需要的伟大，说不定“心一软”就下笔签了，如果硬让他签又不示弱，往往不容易成功。4，不经意间弥补一下。如果员工死活不愿意补签，可以有两个不太注意的补办办法，一是在离职申请表的表尾注意事项中，刻意列一项来说明劳动合同续签了，只是保管不善找不到了，后面还列有员工签字的地方；另一个是用口头方式向员工交流说明，得到员工认同，最好现场有其他人员录相录音，当然，还要说一些其他方面的内容，以见缝插针的方式补进这一个内容，看似很自然，实则有心机，以备不时之需。5，完善工作。疏忽的情况难以避免，但怎么让这种情况杜绝，是需要HR考虑的事情，用防呆法还是什么提醒，还是程序控制，总之需要思考和完善，不能再犯类似错误了。
大鹏小菜 2023-06-22 13:32 回复赞(0) 2楼

先确认下是否过了仲裁时效，如果过了仲裁时效那就无需担心了。如果没过仲裁时效建议不要跟员工提起，理由同一楼上林老师，另外处理好员工离职前的员工关系，好聚好散。
上林 2023-06-22 09:47 回复赞(0) 1楼

你现在让员工补签合同，就相当于变相的提示员工还没有签合同，于是员工就愉快的去仲裁了！