app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
公司一员工,4月10日入职,还在试用期,这几天被监控拍到打王者荣耀游戏,劳动合同上标明打游戏公司可无偿解除劳动关系,规章制度上标明上班打游戏属于严重违纪,员工也签字了,试用期录用确认条件中,标明试用期累积请假3天,就不符合录用条件,这个员工请假不止3天了,请问这样的话辞退这个员工还需要赔偿吗
取消 发布
空白鸽 2023-06-25 08:37 回复 赞(0) 6楼
制度约定了
不过打游戏能否构成严重违纪至开出不支付补偿,这个要看仲裁的观点了,不敢说100%支持
请假3天这个如果员工本人签字确认,符合流程,建议用这个,赢面更大
红掌和火鹤 2023-12-18 22:17 回复 赞(0) 17楼
可以是可以,就是要看公司制定规章制度的程序是否合法
嗨伯伊 2023-10-23 14:00 回复 赞(0) 16楼
违纪这个事举证麻烦,直接按照不符合录用条件这点来吧,辞退无需要
怀仁 2023-10-20 22:33 回复 赞(0) 15楼
按过失性辞退来吧,不用赔偿
425534083 2023-10-10 13:33 回复 赞(0) 14楼
根据公司制度来,如果制度有约定这一条,就可以。
王泽强 2023-06-28 17:15 回复 赞(0) 13楼
属于严重违纪的辞退不用赔偿。
哆基朴 2023-06-26 17:08 回复 赞(0) 12楼
不需要,放心辞退~
上林 2023-06-26 08:46 回复 赞(0) 11楼
可以先按无赔偿辞退处理,你说的这两条理由,严格讲不能保证无常辞退后,员工如果仲裁一定赢不了,因为上班打游戏是否属于严重违纪,并不是企业说是就是的,员工请假3天就更是如此,别说请假了,员工旷工三天,公司直接辞退都是不合法的。
大鹏小菜 2023-06-25 23:28 回复 赞(0) 10楼
个人理解:
1、虽然劳动合同和规章制度中都有明确规定,但是还是要确认下员工打游戏的时间是否为工作时间,如果员工只是在工间休息时间打游戏,那么公司以此辞退员工就不妥;另外再确认下员工打游戏的恶劣程度怎样,如果员工只是玩了几分钟,公司就辞退也显得不太合理,有被认定为惩处过重的可能;
2、试用期请假3天不符合录用条件,乍一看没问题。但个人建议还是要评判下这样的录用条件是否合理?比如假设员工的试用期为6个月,那么公司和员工约定这样的录用条件显然就不太合理。
Barbara01070 2023-07-03 17:11
大鹏小菜 2023-07-04 08:52
陈彩娥 2023-06-25 11:55 回复 赞(0) 9楼
无需赔偿
飚哥 2023-06-25 11:07 回复 赞(0) 8楼
不需要赔偿
12下一页跳到页确定
人力专业知识第18章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 395
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
已结束 可回放 1508
人力专业知识第17章考点梳理
已结束 可回放 1126
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助