一直以来,BP都要与SSC和COE共同存在,似乎不能拆分,单拎出来BP,好像就没有意义了~
但我想在特定的行业和业务模式中,是否事务性的HR可以被BP取代,即使没有SSC和COE,BP也能将自己独有的专业发挥出来。
例如:在以人为主要劳动力的行业,且对人的技术、专业、流程都有一定的统一性和规范性,这种情况即使公司很小,几十几百人的公司,我们请HRBP为主导,不需要COE提供方案,也不需要SSC处理事务性工作,我们就请BP,即对业务精通,对人力六大模块了解的人,以BP为主导,是否可以推进公司的业务,让其良性高效发展!
这样一来,哪怕很小的公司,都可以将人力扎扎实实用到业务上,我想美容行业就是以人为重心,而非机器,且对人的专业、手法、服务流程都要求为统一,所以美容行业是否可以只需要招BP,就可以实现管理最大化?
脱俗的月季18031819 2023-06-26 10:40 回复 赞(0) 7楼
国外来东西,国内不一定好使。