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领导说地方派出所告诉他，目前省厅往地方派出所在查，涉及qj，还在调查中。入职以来员工表现还可以的。目前只是听领导说，这件事的真实性如何求证呢。如果证实，这种情况可以辞退吗？另外，领导说让他上家公司发个介绍信过来，这个应该也没什么用吧。他上家22年7月就离职了
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红掌和火鹤 2023-12-18 22:07 回复 赞(0) 15楼
等通知了再说
425534083 2023-09-28 16:13 回复 赞(0) 14楼
没有证实的事情，最好不要说出来。
根据求职表中的信息，或通过派出所公安部门调查。
严寒下的红梅 2023-07-02 21:16 回复 赞(0) 13楼
建议先不要让员工知晓此事，日常多关注员工的动态。如果想要求证，可以到当地GA部门核实。
王泽强 2023-06-28 17:13 回复 赞(0) 12楼
可以让其开无犯罪证明。
李牛儿 2023-06-28 14:34 回复 赞(0) 11楼
开具无犯罪记录证明
阿不未未 2023-06-26 14:49 回复 赞(0) 10楼
上家公司发介绍信有啥用，静待派出所调查结果；如果确认是犯了罪，不要你们出手，直接就带走了。如果不是不是，那不就没事了嘛。
脱俗的月季18031819 2023-06-26 10:26 回复 赞(0) 9楼
派出所也说是疑似qj，如果派出所有逮捕令，那自然解除劳动关系，目前这种情况，静观其变吧。
上林 2023-06-26 08:32 回复 赞(0) 8楼
从劳动法角度讲，如果员工违法犯罪，公司可以无补偿辞退，但是疑似犯罪，公司是不能辞退的，所以重点就在于员工现在是什么状态，如果是涉嫌QJ类的问题，那么员工现在在哪？如果已经刑事拘留了，那么大概率就是，这种事派出所没有过硬证据是不会有实际行动的，如果只是带走调查，那么就是不一定，如果员工还是自由身，那么这就是没影的事，具体问题具体分析吧。
大鹏小菜 2023-06-25 22:57 回复 赞(0) 7楼
既然还在调查，那就再等等吧！
如果员工被追究刑事责任的，那么公司当然可以依法辞退了，不过被追究刑事责任需要一定的时间。
如果在调查过程中，员工被依法刑事拘留或被采取其他强制手段的，且公司在规章制度中明确规定了此情形属于严重违反规章制度，那么公司也是可以依法解除的。
至于介绍信个人感觉没什么意义，一是不清楚员工的作案时间；二是上家单位也不一定清楚这件事；三是上家单位没有义务要配合你们公司。如果真的想了解下，可以私下打个电话做个背调。
缪东彪 2023-06-25 21:19 回复 赞(0) 6楼
向户口所在地的社区或村委求证。如果不行，那只好等警方的查办结果了。
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