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劳务关系较劳动关系在管理过程和约束过程中的区别？比如公司的管理制度、岗位的绩效考核制度、薪酬制度、考勤制度等等是否都可以进行约束？再比如是否可以签订保密协议等？
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红掌和火鹤 2023-12-16 22:42 回复 赞(0) 10楼
都可以约束啊
李牛儿 2023-06-28 13:54 回复 赞(0) 9楼
劳务关系不稳定，重结果导向。可以签订保密协议
王泽强 2023-06-28 12:05 回复 赞(0) 8楼
在建立劳动关系之后，劳动者与用人单位双方地位不平等，不仅存在财产关系，还存在着领导与被领导的行政隶属关系。劳动者作为用人单位的成员，除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，遵守其规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排等。反映的是一种稳定、持续的生产资料、劳动者与劳动对象相结合的关系;而劳务关系中，双方是平等的民事权利义务关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，彼此之间只体现财产关系，不存在行政隶属关系。且二者关系往往呈“临时性、短期性、一次性”等特点。
秉骏哥李志勇 2023-06-27 14:17 回复 赞(0) 7楼
公司制度对任何员工的约束作用是差不多的，除非是特别针对部分员工的。保密，即使不签协议，员工都有法律的义务。劳务关系是受普通的民事关系即合同关系约束，而劳动关系则受劳动法及相关法规约束。
飚哥 2023-06-27 14:05 回复 赞(0) 6楼
可以的，事实是，被派遣员工一般会受双方制度和管理约束的
bob1111 2023-06-27 12:45 回复 赞(0) 5楼
简单回复下吧，因为这问题还真的不是几句话可以说清楚的。现在实务中也存在着劳动关系被扩大化的倾向，很大一部分原因是企业的用工管理极易被认定为劳动关系下的管理。包括----考勤管理（有上下班考勤及工作时间方面规定），工装/劳动工具/宿舍使用方面的管理，更不用说公司内部的试用期，绩效等管理。
上林 2023-06-27 12:20 回复 赞(1) 4楼
你百度一下这俩概念就知道了，篇幅有点大，但是理解上没难度，比在这里东一嘴，西一嘴的管用！
职界 2023-06-27 09:24 回复 赞(0) 3楼
区别很大，具体私信说。
阿不未未 2023-06-27 09:02 回复 赞(0) 2楼
真比较起来，区别很大，还是建议你在百度上搜索一下，了解全面的解答
Allen1224 2023-06-26 19:08 回复 赞(0) 1楼
劳务关系是跟第三方签协议，劳务人员是跟派遣公司签合同，但是平时日常管理同样受到用人单位的公司制度管理，不合适就换人！
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