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公司新进一名管理,人事初面,副总复试通过的,能力和经验都可以。但是私下跟我说不喜欢规章制度的束缚,人事是否应该严格按照制度执行?还是禀报上级?有没有折中的办法呢?
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王泽强 2023-06-29 11:52 回复 赞(0) 13楼
公司规章制度肯定要遵守,任何人都不例外,如果能力强的人可以不遵守公司规章制度,那公司就乱套了。
红掌和火鹤 2023-12-16 22:27 回复 赞(0) 17楼
还没入职就已经这样了,这个事要向上汇报,跟用人部门沟通,由他们决定要不要
425534083 2023-09-27 15:35 回复 赞(0) 16楼
底线不能破,在这个范围内可以适当看能不能调整。
严寒下的红梅 2023-06-30 08:48 回复 赞(0) 15楼
公司的规章制度是企业的底线,就是国家的法律一样,是底线,任何人都不能触碰。
严寒下的红梅 2023-06-30 08:48 回复 赞(0) 14楼
哆基朴 2023-06-29 09:06 回复 赞(0) 12楼
???? 按制度执行,除非你的直属领导跟你打了招呼才不执行。
可乐不可 2023-06-28 16:57 回复 赞(0) 11楼
人事是各项制度的执行者,要做的就是按制度执行即可,具体什么情况,由领导判断
挚友靖王10149 2023-06-28 16:26 回复 赞(0) 10楼
遇到具体事情看了再说,静观其变。
大漠流沙 2023-06-28 10:22 回复 赞(0) 9楼
员工的胜任力三角,核心价值观,知识、技能和经验业绩。
你说的对制度有不满,就属于价值观问题了,能力就算强,也得淘汰。
因为能力越大对组织的伤害会很大。
上述的论述不判断制度的合规、合理性,默认为制度是价值观的体现。
脱俗的月季18031819 2023-06-28 08:19 回复 赞(0) 8楼
在没有实际的不遵守公司规章制度的前提下,就当没听见,或许他也只是在试探。。
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