app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
取消 发布
王泽强 2023-06-29 08:49 回复 赞(0) 4楼
法律上规定试用期只能约定一次，所以这需要在面试的时候就要把关好。
红掌和火鹤 2023-12-16 21:24 回复 赞(0) 19楼
不合理也不合法
怀仁 2023-10-18 21:46 回复 赞(0) 18楼
延长就是违法
所以，别纠结试用期延长的事儿了，把心思花在员工到底够不够格上面吧
飚哥 2023-10-18 11:31 回复 赞(0) 17楼
不合理，可以在试用期考核标准加上出勤规定，如果试用期请假天数超过多少天，就认定试用期考核不达标，避免这种情况
陈玉_ 2023-09-27 14:08 回复 赞(0) 16楼
425534083 2023-09-27 14:01 回复 赞(0) 15楼
1.可以约定试用期内病假、事假的天数不超过多少天之类的。
2.试用期天数不能超过法定最长期限。比如三个月-一年合同期不超过一个月，一年至三年合同期不超过两个月试用期，三年以上合同期不超过六个月试用期。
焦虑的秃头怪 2023-09-12 15:26 回复 赞(0) 14楼
不合理不合法，再怎么样也不能超过法律约定的试用期
fatding 2023-08-22 15:51 回复 赞(0) 13楼
泰迪的熊熊 2023-07-01 15:28 回复 赞(1) 12楼
举个栗子，首先明确，劳动合同签3年试用期最长6个月~
那么，公司如果和员工签订劳动合同3年 约定3个月试用期（优于法规），员工不胜任（已被证明）但是态度/潜力ok，可以给与延长1-3个月
员工因为各种假，6个月内出勤率必须达到50%或者多少，这项占试用期转正考试的多少比重，不达到多少分不转正（话说你们有试用期就在休产假的员工？？？那摊上了就生完继续回来试用呗）其实请假太多，不通过就是旷工，走过错原则也可以让员工拜拜
梦里花123 2023-06-30 14:32 回复 赞(0) 11楼
协商解决
苏州劳动法律师 2023-06-30 14:21 回复 赞(0) 10楼
别研究了，延长都是违法的
12下一页跳到页确定
人力专业知识第16章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 232
HRBP课程考前串讲
考证君、课程班主任
已结束 可回放 205
人力专业知识第15章考点梳理
已结束 可回放 491
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
