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想问下大家，我们公司的公积金一直是按照2600的基数交的，个人和公司各承担130元，最近有个员工提出要多交一些公积金准备贷款买房，每月要承担2000元，相当于要按照20000的基数去帮他买公积金（实际工资没有这么多），每月扣的公积金公司只承担130元，剩余的1870他自己承担，领导答应了，但是有个问题是，关于工资因为他主动要求提升公积金并且自己承担多出来的部分，那公司每个月要在他的工资里扣掉这部分，这样子做会有什么风险吗，那该如何操作避免风险呢？
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王泽强 2023-06-30 10:50 回复 赞(1) 3楼
这个有风险，住房公积金的基数是按应发工资确定的，如果他的工资没有怎么高，你按这么高的基数给他交，一旦被查，企业会承担很大风险，而且有这个先例，其他员工知道了，其他员工会闹。
红掌和火鹤 2023-12-16 20:59 回复 赞(0) 12楼
来学习
425534083 2023-09-23 14:58 回复 赞(0) 11楼
这个是有风险的，类似的还有给员工开工资证明，办理房贷手续。后期如果员工以此证明要求补工资啥的，也会给公司带来风险。
李牛儿 2023-07-03 16:49 回复 赞(0) 10楼
有风险，建议书面和领导确认，避免出问题的时候帅锅
雷神1987521 2023-07-03 10:21 回复 赞(0) 9楼
不要超过工资的比例，如果实在不行让小股东担保，写协议书与担保书
缪东彪 2023-07-01 21:42 回复 赞(0) 8楼
风险就是：按20000的基数去交公积金，实际上就是证明他的工资达到了20000元，收入证明就可以这样写。
大脸猫6688 2023-06-30 15:07 回复 赞(1) 7楼
按公司规定做事，既然领导答应了，就应该承担后续的风险~
飚哥 2023-06-30 13:48 回复 赞(1) 6楼
是很麻烦的
上林 2023-06-30 12:50 回复 赞(1) 5楼
可能涉及到偷逃个人所得税风险。
空白l 2023-06-30 15:42
秉骏哥李志勇 2023-06-30 11:20 回复 赞(1) 4楼
不但扣这么多有风险，今后员工反悔时，公司是说不清的，需要承担各自百分之五十的费用，而且员工不开心离职时，可以拿着这个公积金的交费情况来要求公司未足额发工资啊。即使写了承诺也没有用的，员工可以说是公司在强迫自己写的。不知道这个领导是怎么考虑的，难道是这个员工的亲戚？
空白l 2023-06-30 15:41
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