bob1111 2023-07-01 17:52 回复 赞(1) 14楼
好多人来回复楼主的问题。这个问题也确实有趣。试想一下----劳动合同存续的日期，和是否是工作日有关系吗？
1.员工a签订的合同日期为2022年7月3日到2023年7月2日。而23年7月2日正好是周日休息日，那么合同终止日期是周日（7月2日）还是下周一（7月3日）？
2.如果员工a签订的劳动合同是2022年6月23日到2023年6月22日（2023年6月22日正好是端午节，连休三天），那么合同终止日期是哪天啊。员工是否享有休假，合同是否延续？
这些个假设都想的太多了，合同上明确了合同终止日期和解除日期的，当天劳动关系终止或解除。这里有一个注意点，之前有个法规解释文件特别提到，离职日期或时间是确定的离职当日24时发生效力。大白话讲就是，员工离职日期如果明确了是2023年7月2日，那么从法理上，自7月2日24时，员工与公司的劳动合同解除或终止。如果员工7月2日下班前办理了离职手续，下班回家途中发生非本人主要责任的交通事故的，员工的伤害仍旧属于工伤。自行百度具体的解释吧
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