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各位HR大神，请教一下：公司超龄员工（签的劳务合同），下班后因突发心梗2小时后抢救无效死亡，公司需承担什么责任，需要赔偿的话按什么标准赔偿？
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王泽强 2023-07-03 09:24 回复 赞(0) 2楼
要看公司有没有为其缴纳人身意外险，有的话就报意外险，走商业保险赔偿流程。
红掌和火鹤 2023-12-16 20:45 回复 赞(1) 14楼
下班后死亡，应该不是工伤，不需要承担责任，只是公司领导和工会都要做出表态，和员工家属沟通给予探望和一些补偿，如果购买了团体意外险更好。至于员工家属来闹事，可以报警处理。
怀仁 2023-10-06 22:17 回复 赞(0) 13楼
先确认他是不是因工死亡，你说的太简短了，判断不出来，比如：
【1】下班所在地：在家？在公司附近？
【2】工作：有无从事公司安排的工作？
【3】上班情况：有无发病症状？有无证人？
搞定这些，如果不是因工死亡，公司不用赔偿，慰问一下哈
玖月camy 2023-07-17 09:20 回复 赞(0) 12楼
不属于工伤，不需要承担责任，人文关怀要有。如有商业险、意外险什么的可以按流程申请
上林 2023-07-05 08:54 回复 赞(0) 11楼
不需要承担责任，没有赔偿，不过可以慰问！
李牛儿 2023-07-03 15:52 回复 赞(0) 10楼
不需要承担责任；可以慰问一下，或几百或几千。
大鹏小菜 2023-07-03 11:07 回复 赞(0) 9楼
不需要承担责任，从人道主义角度，公司可以给点补偿。
如果家属不肯罢休，公司跟家属好好沟通，做好引导工作；仍然不行的，可以让员工家属去咨询法律人士或者让政府相关机构来进行调解；员工家属来公司闹事的，公司可以报警。
Allen1224 2023-07-03 10:28 回复 赞(0) 8楼
劳务合同要找签合同的公司啊，但是用人单位也要人道主义关怀，有商业保险的话可以申请赔偿！
一半是海水一半是火焰 2023-07-03 10:19 回复 赞(0) 7楼
“下班后因突发心梗2小时后抢救无效死亡”不属于工伤，也不属于“视为工伤”。
公司无责任。
如果家属提出要求，要求其提供法律依据，如果没有依据，或者依据并没有道理，家属还闹事的，报警处理。
当然，死者为大，出于人道主义，公司可以适当补偿。
阿不未未 2023-07-03 10:08 回复 赞(0) 6楼
1、有没有给员工保工伤险或商业险？我们这里还能单保工伤，如有就去办理相关保险赔偿事项。
2、作为公司来说，出于人道主义关怀，给予一定的慰问。
雷神1987521 2023-07-03 10:06 回复 赞(0) 5楼
退休人员不适应于劳动法的范畴，属于民事责任，如闹事报警协调处理。
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