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企业重新更换高层领导，原来老板转入幕后，新加入的股东参与管理；公司5名员工，如何快速让大家转换思维，凝聚在新领导周围，快速开展业务；
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红掌和火鹤 2023-12-15 22:03 回复 赞(0) 10楼
股东自己会解决，请把心放回肚子里
哆基朴 2023-07-13 17:58 回复 赞(0) 9楼
5个人。。。 一个小工作室搞那么复杂做啥。。。
大鹏小菜 2023-07-05 09:15 回复 赞(0) 8楼
新老板会自己解决的，HR做好自己的本职工作即可。
上林 2023-07-05 08:45 回复 赞(0) 7楼
这不是新领导应该想的事吗？才5个人，他都搞不定？怎么哪哪都有HR的身影？？？
李牛儿 2023-07-03 15:51 回复 赞(0) 6楼
做个交接仪式；不管是上班还是下班时间一起聚餐或者交流会，先熟络起来。后边就好说了
秉骏哥李志勇 2023-07-03 11:45 回复 赞(0) 5楼
才五人，容易得很。关键是新领导的思维是啥/有哪些/能否量化制度化，如果新领导思维都不清楚/方向都不明，一切都是假的。
wxf0114 2023-07-03 11:30 回复 赞(0) 4楼
你要相信人的适应能力是很强的。老板都换了，自然会在新老板来的时候注意很多。。所以不要自己在哪里担忧。。新老板来肯定会有他自己管理的方式，你先静观吧。。
王泽强 2023-07-03 10:52 回复 赞(0) 3楼
新老板进来后，要开一个正式会议，进行权利交接。原老板宣布新老板接手，大家要团结在新老板的领导下。新老板要做发言，宣布一些新的政策，做一次小的团建活动。
Allen1224 2023-07-03 10:26 回复 赞(0) 2楼
看领导喜好，做方案。
阿不未未 2023-07-03 10:12 回复 赞(0) 1楼
这要看你们的高层领导了。
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