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基本案情
2019年7月16日,郭某入职某公司,担任林业管护岗位工作。
《林场管理制度》第十三条规定:“受到第三方处罚,行政拘留,酒后判刑,解除劳动合同,视情节严重,予以处分直到解除劳动合同。”
郭某在“员工阅读后回执”页签字。
2020年6月9日23时,郭某与女朋友魏某打架纠纷时,郭某酒后对民警进行辱骂,并用手推民警胸口,阻碍民警执行职务。
2020年6月10日,北京市公安局延庆分局作出行政处罚决定书,决定给予郭某行政拘留五日的行政处罚。
2020年6月12日,公司作出《解除劳动合同通知书》,载明:因郭某受到行政处罚,违反《林场管理制度》第十三条的规定,解除与郭某的劳动关系。
2020年7月10日,郭某向延庆仲裁委提起仲裁申请,请求:
1.撤销《解除劳动合同通知书》;
2.继续履行劳动合同。
仲裁委作出裁决后,郭某不服,诉至法院。