从内部基层晋升的管理层,个人要怎么做才能让手下部门的人服从?
(入职公司3年多晋升的,之前部门是没有明确的这一管理岗位,目前部门人员有些不是很服晋升的人员作为主管)
公司又要给予怎么样的帮助让晋升的人员尽快适应不同的身份?
秉骏哥李志勇 2023-07-03 11:17 回复 赞(2) 2楼
要服众,以下几个方面值得重视:1,公司明正言顺。有晋升通知,有HR或上级领导前来现场官宣这个通知,并提出相应要求等。2,个人表率。晋升后,自己的言行举止/上下班作息按时/着装仪表等,都要严格要求自己,不随便开玩笑,有随便接受下级的请吃请喝,不说脏话,不随便吵闹等。3,提出要求。晋升后,对所管辖范围工作的安排/要求/目标/检查标准等,提出应有的要求,对优秀或不合格或不服从等现在如何奖惩,也就是规矩先立起来,先说后不乱,一视同仁,公平对待下属。4,抓典型。上任三把火,特别是对那些不服从的下属,一定要抓到具体的事例,严格按照公司制度给予严肃处理,并且公开进行,事先向上级和HR部门知会一声,以获得他们的支持。5,向上管理。晋升后,难免有些方面不适应,或做出一些不恰当的行为,这时,就需要得到自己上级的指导和支持,所以,随时保持与上级领导甚至公司领导的某种联络,是非常必要的,有的事情要主动向他们请示汇报后才予以实施,不能先斩后奏,没有他们的支持,你的工作是很难得到肯定的。